拼多多正在掀起一场战争！

2020年，阿里和拼多多 这两家互联网公司的内容一直占据媒体的头条和热搜，网友对两家公司讨论也从未停过，经常上热搜。甚至对拼多多的讨论从2020年延续到了2021年。

那么这两家公司凭什么能站在舆论风口，让网友们一直讨论不休呢 ，因为拼多多正在掀起一场“战争”！

作为老牌的电商巨头阿里，一直是国内电商领域的霸主。阿里在2020年之前凭借旗下淘宝、天猫、支付宝产品，一直稳居国内电商头部。

就在电商领域逆袭之路一直在上演。

拼多多用了短短5年时间，就成功地挤进万亿GMV俱乐部。 但是，拼多多一直也饱受争议，各种操作让友商防不胜防。

过去的2019年，由它发起的“百亿补贴”造福了亿万消费者，也逼的阿里和京东不得不下场、入局、开战。 “猫狗拼”的三国争霸也愈演愈烈。

截止目前，拼多多市值排在国内第三，拼多多为何发展这么快？同时对竞争对手和员工发起两线“战争”？

1 加码社区团购业务

2020年疫情袭来，庞大的生鲜消费需求涌入线上，让阿里、京东和拼多多持续加码农业电商。电商巨头悄然之间已打响“农业战争”，剑指农产品供应链，并对外放话要打持久战。

10月，拼多多创始人黄峥说，“买菜是个苦业务，必然也是个长期业务。”11月京东Q3财报分析师会议上，京东零售CEO徐雷表示，生鲜赛道具备区域性、本地化和长期三个主要特点，京东希望建立可持续的商业模式，而不是靠短期补贴的流量生意。

12月，阿里副总裁李少华在首届数字农业50人论坛上谈到，“阿里把做农业当作长线任务，没有短期KPI，将用三年、五年甚至用30年的时间周期来布局。”

眼下直播带货、社区团购正热，但刷单造假、低价竞争乱象也引起监管注意。新商业模式比之前任何阶段都要下沉，都更影响上游农业供应链。伴随消费升级，电商“农产品上行”的机遇与挑战，拼多多业务发展非常凶猛。

拼多多重点加码买菜业务，发起了对友商的战争。

该业务让拼多多市值突破2000亿美金。牢牢抓住市值老三位置。

2 高薪待遇吸引人才

面对阿里和京东老牌的电商对手，作为校招圈一项给钱大方，风头正盛的拼多多，素来以高薪资，钱多多的工作被求职者所熟知，2021校招待遇碾压了阿里。

拼多多为了能拿下社区团购市场，不仅校招领域出手大方，并且社招领域也很大方，同等学历和经验的互联网求职者跳槽去拼多多涨幅高达在40%-60%。

而且拼多多周六加班支付员工加班费， 这也让对手京东和阿里感到害怕，由于薪资的优势，阿里很难招到满意的人才，京东更难和阿里和拼多多打薪资战争，早前京东的低待遇也是行业共知的。

一名腾讯算法工程师说到：目前在33K，拿到了阿里的offer 35K，拼多多会给50K。大部分同事很少选择去阿里，本公司呆几年的要么去头条，要么就是去拼多多了。

3 高强度和比下限的工作制度

如果说阿里的“361” 规则是一个很变态的管理工具，那么拼多多的一些骚操作让阿里措不及防。

阿里巴巴将绩效评分标准整体按照 “361”比重分配：3.75—5分的员工占30%，3.5—3.75分的员工占60%，3—3.25分的员工占10%。

如若员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25会被辞退。

这也让阿里成了打工人的舆论焦点，甚至阿里内部员工实名内网吐槽361不合理之处，后来在招人困难和舆论压力之下，就在去年 12月28日，阿里巴巴集团 CPO 童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3—3.25分的绩效评级。

京东某些团队的加班文化也是在行业内臭名昭著的，但没有大规模的展开。但拼多多的指管理规则更是强硬，让网友们“甘拜下风”。除了实行大小周工作制以外。

最近，关于拼多多的热搜有点点多！不妨来一起了解下

1. 迟到3分钟扣半天工资。去年爆出公司电梯故障导致员工上班迟到，依然扣处工资
2. 实行大小周工作制度，加班工资年底发，离职加班费打折（字节跳动和月薪一起发）
3. 离职证明很难拿，甚至有内部员工爆料卡离职要3个月之久；
4. 有部分团队实行227工作制（下午2点上班，凌晨2点下班，一周上班7天）
5. 公司环境配置不够，厕所不足，导致员工在便池拉屎
6. 员工穿拖鞋被保安殴打，公司希望员工息事宁人
7. 12月29日凌晨，拼多多一位22岁女员工猝死

内部员工吐槽验证了黄山争的那句话“员工是公司最宝贵的财富 ”。拼多多对“资产”的充分利用真的让友军阿里同行直呼内行。

阿里员工感慨：

就在2021年 1月9日18时，拼多多通报了一例员工今日在长沙家中跳楼自杀的事件。 拼多多方面表示，9日 15时03分，公司接到家属通知，公司员工谭某林在其家乡湖南省长沙市家中跳楼不幸身故。

据其父亲与公司联系时表示，1月8日下午于长沙机场接谭某林至家中，9日中午12时30分左右，谭某林从长沙27楼家中跳楼当场离世，法医到场勘验后确认自杀。

公司对其不幸离世表示深切哀悼，同时正等待当地有关部门对事发原因的最终调查结果。在此期间，公司将全力配合谭某林离世的善后工作。

拼多多同时表示，公司将立即在内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道，安排专人为员工提供咨询服务。

后来网友们爆出：遇害者2020年7月8日入拼多多，四川大学本科毕业，未婚。

此前，谭某林已通过公司试用期，并于2020年12月30日完成转正流程。公司系统显示，谭某林绩效平均分80分左右（100分制）。

以上该员工自杀的原因还未知 还需要进一步的调查，希望原因公布以后，大家再客观真实的再行讨论，不过早些时候的22岁拼多多女员工猝死事件 还是值得大家关注的当时这消息一出就迅速登上了热搜 ，成为舆论的焦点，相关机构调查。

我们不妨看看：

最近几年，为了在电商领域扩张，拼多多直接也向打工人发起了“战争”，引起网友的谴责。

4 赢得“战争”胜利的途径不应该让员工卖命

从市值和企业家角色讲，拼多多算是非常成功的企业，目前正在对阿里的电商核心发起挑战，让阿里感受到前所唯有的恐惧。但按法理层面来讲，拼多多输了，输了人心，输了口碑。 其实，早在2年前，针对行业内类似阿里的加班文化，同行们在github发起了996icu的项目，截止目前已经被人们淡忘，无人问津。或许到明年“007事件”的也被人们忘得一干二净。

不仅拼多多，任何一个企业，靠决策、战斗力、靠奋斗成就自己的辉煌，值得尊敬，但盲目的靠加班就不对了，也应该更多的从人性的角度考虑，给与员工更多关怀和照顾。央视新闻也对目前互联网的恶意加班风气提出了批评。

企业不应该为了追求利益，牺牲员工健康和卖命。

对于员工来说，真正聪明的人不会把全部的重心放在一件事上。

因此，为了实现财务自由，为了把风险系数降到最低，为了优雅的过上中产阶级的生活，你十分有必要多掌握一门甚至几门技能，寻找一定的抗险能力，作为你坚强的后盾！无论压力多大， 生活多艰辛，但是，活着才是对你家人的最大的回报。

不少企业把996当做士气，把007当文化，但当有一天你离开公司的时候，你带不走项目，带不走成就，带走的只有一身病和你仅有的技术！