VMware 员工的三种结果：领取一笔遣散费、接受过渡性职位、接受博通提供的职位

发表于 1年以前 | 总阅读数：791 次

上周 VMware的员工收到了一封电子邮件，邮件列出了博通完成斥资 610 亿美元收购 VMware 交易后，员工可能面临的结局。

据《商业内幕》杂志看到的一封发给 VMware 高级管理人员的电子邮件显示，VMware首席执行官 Raghu Raghuram 和首席人力官 Betsy Sutter 上周与高管们举行了一次会议，介绍了即将完成的这宗收购的最新进展，收购预计将于 10 月 30 日完成。

邮件称，Sutter 提醒员工，随着截止日期临近，员工应该“料到会有一种加速的感觉”，博通在“主导剧本”。

据这封电子邮件显示，VMware 员工的就业状态将面临三种选择：接受博通提供的职位、接受过渡性职位或领取一笔遣散费。

邮件称，包括经理在内的员工在他们获得上述哪种选择方面不太可能有得选，经理也不太可能提前获悉他们或团队成员的就业状态。

邮件称，VMware 力争在 10 月中下旬之前向员工告知他们的就业状态，但也可能在晚些时候，或者在收购完成之后。此前，《商业内幕》杂志报道称，博通正计划大幅削减 VMware 的人员。员工们担心裁员和远程工作方面的文化冲突；一些员工推测，安全等部门可能会被剥离或出售。收购交易宣布后，许多员工和高管也已离开了 VMware。以下是这封邮件中关于员工选择的内容：


目前的 VMware 员工面临三种可能的选择：

1）接受博通提供的职位；
2）接受过渡性职位——根据角色的不同，具体职位有所不同，但在一揽子遣散费开始发放之前，他们会有数个月的留任时间。这类职位数量不多；
3）按照 VMware 的遣散计划领取一揽子遣散费。

请注意，大多数员工不太可能有能力自行选择这三种选择中的哪一种。

预计在 10 月中下旬向员工告知就业状态，但也可能在晚些时候，甚至在交易达成之后。

此外，美国以外的一些国家定有指导方针，可能会影响通知日期。这意味着不同国家的员工可能会在不同的时间接到通知。经理将与其他员工一样被一视同仁，通常不太可能提前知道自己或团队成员的就业状态。