暴风集团以算错为由拒付离职赔偿法院支持员工诉求

发表于 5年以前 | 总阅读数：717 次

为此，数名员工通过司法程序来维护自己的权益。

红星资本局从判决书看到，经过二审，法院支持了员工们的诉求。

员工：

劳动合同解除了，赔偿金没拿到

1990年3月出生的阳某，住在北京市大兴区。

2013年12月28日，阳某入职到暴风集团。不过，由于经营困难，暴风集团随后与其提出了协商解除劳动关系。

双方约定：2018年11月16日解除劳动关系，另约定暴风集团支付阳某经济补偿金69990元，离职手续办完后分四笔在2018年12月31日（总金额的20%）、1月31日（总金额的20%）、2月28日（总金额的20%）和3月31日（总金额的40%）发放。

随后，阳某与暴风集团解除了劳动合同。不过，赔偿金却一分钱都没拿到。

阳某向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求暴风集团支付赔偿金。仲裁委也支持了阳某的诉求，但阳某仍然没有拿到应得的赔偿金。

据了解，与暴风集团协商解除劳动关系的，还包括袁某亮、郑某娇、刘某茹、胡某伟。其中，与袁某亮约定的赔偿金为78802元、与郑某娇约定的赔偿金为56701元、与刘某茹约定的赔偿金为12931元，与胡某伟约定的赔偿金差额为25696.5元。

公司：

人事算错了，多算了一个月工资补偿

那么，暴风集团为啥不给赔偿金呢？

针对仲裁委的裁决，暴风集团不服，随之向北京市石景山区人民法院提起诉讼，后该院裁定移送至北京市海淀区人民法院审理。

在一审中，暴风集团认为，赔偿金的金额为公司人事计算错误，多算了一个月的工资补偿。

暴风集团举例说，以阳某为例，暴风集团无需支付赔偿金69990元，仅同意支付59990元。

赔偿金为何会比约定的少1万元呢？

暴风集团在二审中认为，一审中适用的法律错误。“应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条而非《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条。”

原来，根据合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的按一年计算。按照这样计算，阳某在职时间4年10个月，按5年计算。同时，阳某被解除劳动合同之前的平均工资为11998元，暴风公司据此应当支付阳某经济赔偿金59990元（即：11998元/年*5年=59990元），而非约定的69990元。按照此法计算，根据每个人的工作年限及平均工资标准，袁某亮的赔偿金不是78802元、而是50802元，郑某娇的赔偿金不是56701元、而是33700.5元，刘某茹的赔偿金不是12931元、而是7930.5元；胡某伟只支付1个月工资25401元，现已支付32704.5元，故无需再支付任何差额。

不过，根据解释（三）第十条部分规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。也就是说，如果按照此规定，双方约定的赔偿金是有效的，也受法律保护。

法院：

协议书未违反法律，暴风集团理应支付

针对上述双方的说法，一审时，法院认为，双方经协商一致解除劳动关系并签订了《解除劳动合同协议书》，对解除劳动关系经济补偿金的支付作出明确约定，所有这些约定未违反法律、行政法规的强制性规定，双方也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，暴风集团理应知悉并须承担签署行为所导致的相应法律后果，故应依约履行协议。

对于暴风集团的抗辩，法院认为不构成拒绝履行协议的正当理由。一审判决：暴风集团在判决生效之日起10日内向阳某等支付约定的赔偿金。不过，暴风集团不服提起诉讼。

二审中，由于当事人没有提交新证据。二审驳回上诉，维持原判。同时，暴风集团相继承担了一审、二审案件的受理费。此次二审判决为终审判决。