“惊奇”，大概是很多人看到这条新闻的第一感受。事实上，不光是吃瓜民众，就连这位25岁的快递小哥自己都觉得不可思议，表示此前从来没想过自己还能和“人才”两个字发生关系，他原以为高学历海归等才算是高层次人员。
也正因无法相信，很多人认为，这只不过是“作秀”，是地方政府借此秀“不拘一格用人才”的姿态。
但很多质疑与猜测，本质上还是“看不起技能人才”的观念窠臼在作祟——很多人对“高层次”和“人才”的理解狭隘，将其跟学历、财富等挂钩，却没有融进对技能、工匠精神的考量。
而要破除这类观念，真正形成崇尚技能、淡化学历的社会氛围，需要更多“快递小哥成高层次人才”这样的鲜活案例。
事实上，25岁的“快递小哥”被评为“高层次人才”，是严格按当地的高层次人才认定政策进行的。《杭州市高层次人才分类》明确，D类市级领军人才包括杭州市技能大师工作室领衔人，省级高技能人才创新工作室领衔人，省技术能手，杭州市首席技师等。
而这位被评为“高层次人才”的25岁“快递小哥”，不仅干一行爱一行、刻苦钻研、专业素质过硬，还是全国快递行业规格较高、含金量较大的比赛冠军。这正符合《杭州市高层次人才分类》D类市级领军人才的评选标准。“高层次人才”的称号，对他来说可谓是实至名归。
“快递小哥成高层次人才”，有益于打破很多行业歧视与职业等级观念。技能人才也是人才，人们本也不该呈现出某种“双标”式倾向，认为“海归被评高层次人才是实至名归，技能人才获评该称号就是违和”。
▲图片来自网络。
前不久，有地方明确对有行业引领力、影响力的直播电商人才可通过联席认定，按最高B类人才（国家级领军人才）享受相关政策，这确实也彰显了崇尚技能的取向。
“快递小哥成高层次人才”，还对拓宽就业渠道有样本价值。我国高校毕业生就业难，也体现在就业选择集中、单一上，集中地域、集中行业、集中岗位，而非倾向于多元选择。
有的高校毕业生跳出传统的择业思路择业，如选择当快递小哥，开面包店、烧烤店，就被称为是“另类就业”。
而当“快递小哥”也能成为“高层次人才”，无疑会增强快递等技能行业从业人员的职业认同感，对以“学历识人”的人才观也是种冲击。
但我们也应当意识到，与高学历人才成为“高层次人才”的概率相比，技能人才的发展空间是更小的。因此，让更多的快递小哥、外卖小哥成为技能人才，需要我们做的还有更多。
这里面，首先就需要社会拓宽对人才的评价标准，克服唯学历倾向，改进人才评价方式，加强靠实践来评价人才的权重。类似《杭州市高层次人才分类》的规定，就多多益善。
只有当各用人单位转变人才观，基于人的能力与贡献评价人才，而非一味重学历看身份评价人才，全社会才能从“学历社会”转向“能力社会”。
人才不是朝少数行业集中，而是进入到各行各业之中，这样才能提高行业服务水平，拓宽人才选择。一言以蔽之，形成崇尚技能而非“唯学历”的社会环境，才能为就业市场带来更多的源头活水，各行各业才能健康发展。
□熊丙奇（教育学者）
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