委员建议监管996登上热搜第一 打工人的春天来了吗？

“监管 996”被提出，网友拍手称快

“对 996 工作制进行监管”话题的出现，得益于全国政协委员李国华的提议。

他指出，我国 996 问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到 996 企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。

不止 996 问题，李国华还提及“大小周工作制”。他指出，目前加班现象广泛存在，尤其在短视频、在线教育、出行、电商等领域，存在普遍制度化和严重超时化。

对此，李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对 996 工作制进行监管。

无独有偶，联想 CEO 杨元庆也旗帜鲜明地反对 996，强调工作生活平衡。

“监管 996”的建议一经提出，便迅速引发网友热议，其话题热度一度登上了微博热搜榜第一的位置。

在话题评论下方，有网友表示，“真实！这个能管好，我一辈子感谢他！”，不仅如此，甚至有网友直言，“如果议案得以落地施行，应该被载入史册”。

类似的评论，还有数万条，一时间，网友在评论区将苦 996 久矣的情绪倾泻而出。

事实上，996 问题已持续多年，在各行各业高速发展之下，从前“朝九晚五”的模式早已被取代，996 逐渐常态化，甚至于逐渐演变成企业失控、监管失序、工会失灵的状态，具体表现为：

工会面对企业在执行执行996、大小周工时不敢谈、不愿谈，集体合同内容形同虚设，导致本应发挥作用的环节失灵；

企业没有通过技术创新创造价值，而是通过压榨员工降低成本谋求利益；

在“996”被谴责后，资本发出了不同的声音，扭曲正常价值观。

996 现象，正朝着失衡的方向发展。

李国华指出，这种工作制度是已经违反我国《劳动法》的‘延长法定工作时间’的制度，其实是被完全禁止的。

而这种不被法律认可的加班现象，在互联网大厂中尤为常见。

996 在互联网大厂尤为常见

最近一次引发 996 工作制话题的讨论的，是发生于 2020 年 12 月的拼多多员工猝死事件，“凌晨 1 点 30 下班”的事实让打工人颇有感触。

事后，拼多多个别部门启动了多项管理上的微调——市场部门的部分小组工作时长已从无明文规定但员工默认的 “11-11-6” 调整为 “9-9-6”，试行两周。此外，个别部门已发起作息投票，让员工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二选一。

乍一看，相对于凌晨下班，“11-11-6” 和 “9-9-6”似乎更为人性化。但实际上，996 的工作制度，实则已超出了法定的工作时间。

不止拼多多，996 工作制在其他互联网大厂中都是普遍现象，最具热议性的事件，是代码托管平台 GitHub 上的一个名为 996.ICU 的项目。

2019 年 4 月，这一项目引起了多数互联网大厂程序员的呼应，当时，共有 110 家企业被列入 996.ICU 项目中加班黑名单，其中便包括了阿里巴巴、华为、京东、字节跳动、腾讯、小米、饿了么、百度、网易游戏等。

彼时，在事件不断发酵之余，互联网大佬们也传递出对 “996”的看法。

2019 年 4 月 12 日，刘强东在微信朋友圈发表了一篇题为《地板闹钟的故事》的长文，文中谈到：

京东永远不会强制员工 995 或者 996 ，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神，自己的工作也是 8116+8（周一到周六，早 8 点工作到晚 11 点，周日工作 8 个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）。

同时，他还表示：

混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！我是要为 18 万兄弟背后那 18 万个家庭负责，还是要留下那 1% 混日子的人，向他们负责?我没有选择余地！

简而言之，即“京东不会强制员工 995 或者 996”，但与此同时，“混日子的人不是我的兄弟！”

相对于刘强东对 996 无旗帜鲜明的赞成与反对，马云对 996 工作制传递出的观点更为直接。他表示：

能做 996 是一种巨大的福气，很多公司、很多人想 996 都没有机会。如果你年轻的时候不 996，你什么时候可以 996？你一辈子没有 996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？

在当时，网友对于这一言论的评价，是这样的（如下图）：

996，有救吗？

现实情况中，996 现象依然存在，且还在不断扩展；互联网行业仅仅只是一个缩影。

虽然目前“对 996 进行监管”处于提案层面，但李国华的发声，实则道出了打工人的心声。

并且，议案的提出，其实也意味着 996 问题得到了重视，为解决这一不良现象迈出了重要性一步，让“监管 996”具备了一定的可能性。