虽然有超过三分之一（36%）的科技工作者表示他们已经获得了加薪，但额外的负担已经造成了损失，在1700名受访者中，有28%的人表示他们担心自己的心理健康状况。与招聘公司2020年的研究相比，这一比例增加了75%以上。
虽然在COVID-19之前，IT专业人员的心理健康是一个问题，但Harvey Nash的首席执行官Bev White表示，数据显示，有“明显的迹象表明情况正在恶化”。
White表示：“技术专业人员在整个大流行病中发挥了关键作用。”技术专业人员在整个疫情中发挥了关键作用，支持各组织大规模推动在家办公，并帮助他们调整业务模式以应对危机。“但这是一个相当长的旅程。有漫长的日子，不断上升的工作量和快速变化的目标。难怪心理健康会陷入困境。”
令人鼓舞的是，有迹象表明，大多数雇主已经提供支持：80%的受访者表示，他们的组织对有心理健康问题的员工给予了支持。"现在有更多的组织制定了支持措施，这无疑是令人鼓舞的，但无疑还有更远的路要走。"White说。
“COVID后的远程世界需要新的雇主关怀和支持模式--在这方面做得最好的组织将在吸引和留住科技人才方面创造显著优势。”
虽然关于工作时间延长和压力的报道一直在增加，但Harvey Nash发现，大多数科技工作者在大流行期间都享受到了居家办公的好处。工作满意度上升，近三分之二(63%)的科技工作者表示，他们对自己的角色感到满意，大多数工作者希望在大流行后继续基本在家工作。
四分之三(75%)的受访者表示，他们希望在疫情过后，每周大部分时间(3-5天)在家工作，而近四分之一(23%)的受访者表示，他们更希望每周有五天在家工作。
Harvey Nash表示，总共有93%的科技专业人士希望每周在家工作2-5天。而在COVID-19之前，全球只有不到一半（45%）的科技工作者每周在家工作2-5天。
根据英国国家统计局(ONS)2月份的数据，自COVID-19大流行开始以来，英国在科技领域创造了超过10万个新工作岗位。
Harvey Nash发现，工作地点和远程工作首次上升为招聘和留住人才的三个最重要因素之一。根据其2021年的调查，现在对科技工作者来说，最重要的因素依次是--报酬（薪酬）、工作地点和远程工作，以及强大的文化与强有力的领导力。
该招聘公司表示，在一个物理位置不再是主要资产的世界里，领导者将需要重新思考如何吸引员工。
研究发现，在薪酬方面，薪酬的变化取决于行业。主要是，那些被迫将其业务迅速转变为数字和在线的行业--如医疗保健、零售和休闲业--对其IT员工的报酬最高。在医疗保健行业，超过半数（54%）的技术专业人员表示他们的薪酬已经上涨，零售和休闲行业的人数也类似（50%）。
按角色划分，从事开发管理和团队领导(59%)、架构(46%)和软件工程(41%)等角色的人最有可能在疫情期间获得加薪。
White表示，过去12个月的调查结果很可能会影响企业在走出疫情时的策略，预计灵活的工作政策将成为留住熟练员工和推动工作满意度上升的关键。
“技术企业、内部IT职能部门乃至所有雇主现在都必须开始为未来创建新的模式--建立在真正灵活的劳动力基础上，而且很可能是一个缩小的或更具扩展性的办公网络，”White补充道。
“技术仍然是报酬丰厚、充满成就感的工作，我们的研究证实，整体工作满意度很高。正确地达成新的劳资协议对保持这种状态至关重要。
京东创始人刘强东和其妻子章泽天最近成为了互联网舆论关注的焦点。有关他们“移民美国”和在美国购买豪宅的传言在互联网上广泛传播。然而，京东官方通过微博发言人发布的消息澄清了这些传言，称这些言论纯属虚假信息和蓄意捏造。
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