王江龙（化名）的工牌
换句话说，用人单位不仅没有保障劳动者的基本权益——合理的工作时长和休息休假时间，而且还让他长期处于超负荷运转状态。尚不能断言，连续加班和该员工的猝死之间存在直接因果关系，但目前，西安高新区劳动监察部门已经介入该事件，相信不久之后，我们就能得到权威的调查结果。
问题在于，如果不是事件本身引发媒体和公众的观众，这位员工的加班情况又会有多少人知道呢？再追问一句，如果不是比亚迪是一家具有符号意义的大型车企，这位员工的不幸遭遇还会受到关注吗？
值得玩味的是，近年来对于加班现象、加班文化的讨论在舆论场上从未停歇。反对“内卷”，提倡人性化制度建设的声音，大家都不陌生。在这样的背景下，该员工的猝死，无疑显得格外“刺眼”。
在互联网设置议题，是需要能力的。掌握“话语权”，表达出来的观点才有人愿意倾听，愿意交流。这些年来，不少互联网大厂中的员工描述了自身的工作经历，揭示了工作制度的不合理，这对推动劳动者权益的保障，是很有意义的。
他们不一定是管理人员，但往往是互联网企业中比较核心的员工，他们拥有比较出色的表达能力，也知道如何迅速吸引公众的注意力。另一方面，相对较高的收入水平也让他们有“讨论”加班的底气。
但不幸猝死在出租屋里的这位比亚迪员工，则是另一种情况。据家属介绍，他出事之前在物流岗位工作，工作强度大，“月工资大概六七千元”。收入不高，还要承受比较大的工作强度，说明他的“选择”并不多，最重要的是保住眼前的饭碗。
另外，这位员工的堂哥也谈到，他“属于话比较少，老实本分，甚至有点笨的人”。所以，工作虽然苦，但他也没有也不知道如何去表达自己的“难处”。
这就引出了该事件的核心问题——能对“加班”说不的员工，一定程度上尚有保护自己的能力，但对那些比基层更基层的员工来说呢？他们可能已经成了互联网舆论场中“沉默的大多数”。当我们讨论用加班换高收入值不值得时，别忘了，有一部分员工根本没有选择权和话语权，他们的声音几乎消失在了舆论场中。
这几天，浪潮集团挂出来的“加班横幅”同样引发热议。“大家加，才是真的加，加班真好！”“他加我也加，想跑也跑不了” “白天加白班不瞌睡，晚上加晚班睡不着”……这些标语荒诞、刺目，却堂而皇之地挂在了拥有多家上市公司的IT集团。
微博@河南法制报 图
当加班成为某些企业的一种文化，处于弱势地位的员工是根本没有能力“拒绝”的；而对于企业来说，员工猝死至多属于小概率事件，大不了赔点钱——这，或许才是很多企业有恃无恐的真正原因。
目前，比亚迪方面已经提出补偿家属20万元，并承诺妥善处理好相关善后事宜。猝死员工的家属理应得到赔偿，但希望“赔钱”不是终点，彻底反思加班文化、拿出更多实际行动维护劳动者的休息权、健康权，才能避免下一次悲剧。
京东创始人刘强东和其妻子章泽天最近成为了互联网舆论关注的焦点。有关他们“移民美国”和在美国购买豪宅的传言在互联网上广泛传播。然而，京东官方通过微博发言人发布的消息澄清了这些传言，称这些言论纯属虚假信息和蓄意捏造。
日前，据博主“@超能数码君老周”爆料，国内三大运营商中国移动、中国电信和中国联通预计将集体采购百万台规模的华为Mate60系列手机。
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今年早些时候，抖音悄然上线了一款名为“青桃”的 App，Slogan 为“看见你的热爱”，根据应用介绍可知，“青桃”是一个属于年轻人的兴趣知识视频平台，由抖音官方出品的中长视频关联版本，整体风格有些类似B站。
日前，威马汽车首席数据官梅松林转发了一份“世界各国地区拥车率排行榜”，同时，他发文表示：中国汽车普及率低于非洲国家尼日利亚，每百户家庭仅17户有车。意大利世界排名第一，每十户中九户有车。
近日，一项新的研究发现，维生素 C 和 E 等抗氧化剂会激活一种机制，刺激癌症肿瘤中新血管的生长，帮助它们生长和扩散。
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9月3日消息，亚马逊的一些股东，包括持有该公司股票的一家养老基金，日前对亚马逊、其创始人贝索斯和其董事会提起诉讼，指控他们在为 Project Kuiper 卫星星座项目购买发射服务时“违反了信义义务”。
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特斯拉本周在美国大幅下调Model S和X售价，引发了该公司一些最坚定支持者的不满。知名特斯拉多头、未来基金（Future Fund）管理合伙人加里·布莱克发帖称，降价是一种“短期麻醉剂”，会让潜在客户等待进一步降价。
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