现在，根据这份备忘录，苹果公司告诉员工，他们有权讨论他们的工资，并在外部表达他们的关切，这对这个著名的神秘的科技巨头来说是一个重大转变。
这份备忘录被张贴在苹果公司的内部人员网站上，苹果公司在美国多达8万名临时雇员和受薪员工都可以访问该网站。
"我们的政策并不限制员工自由谈论他们的工资、工时或工作条件，"备忘录中写道。"我们鼓励任何有疑虑的员工以他们觉得最舒服的方式提出来，无论是内部还是外部，包括通过他们的经理、任何苹果公司经理、人员支持、人员业务伙伴或商业行为。"
这段话肯定了《国家劳动关系法》赋予私营部门雇员的权利，该法允许工人组织起来，讨论他们的工作时间和工资。备忘录呼应了苹果公司商业行为政策中的语言，其中说，该规则中的任何内容"都不应被解释为限制你自由谈论你的工资、工时或工作条件的权利。"
今年早些时候，当一群活动家和股东提出要求时，苹果公司拒绝在其就业协议中增加类似的叙述。根据科技活动家Ifeoma Ozoma的说法，该公司表示这些语言已经被其商业行为政策所涵盖。
该备忘录对于像Cher Scarlett这样的苹果公司组织者来说是一个胜利，他们在国家劳动关系委员会的指控中说，该公司通过关闭非正式的薪酬调查和封锁薪酬平等Slack频道，限制了他们讨论薪酬和工作条件的能力。
自8月以来，已经有8起针对苹果的不公平劳动行为指控，涉及的问题从非法解雇到骚扰。其中一项指控已被驳回。
负责监督美国劳动法的联邦机构NLRB正在调查其余七项指控。如果它发现任何指控都是可信的，它可以迫使苹果公司张贴一份与今天发布的通知很相似的通知，确认工人有权利说出自己的想法。
加州大学黑斯廷斯法学院教授Veena Dubal说："这是雇员的胜利，因为它表明苹果公司知道，如果这件事被裁决，他们就会输。但它也强调了法律对不公平劳动行为的威慑力有多小，以及当工人的组织权利受到侵犯时，他们能得到的东西有多少。"
几个月来，苹果公司的工人一直在反驳他们的收入不透明的问题。苹果公司的多样性和包容性页面指出。"在全球范围内，所有性别的员工在从事类似的工作、具有可比性的经验和表现时，收入是一样的"。但进行非正式薪酬调查的员工发现了可能的工资差距，并要求苹果公司进一步探讨这些差距。他们说该公司没有这样做。
苹果公司此前还关闭了三项由员工发起的薪酬平等调查，理由是禁止收集个人身份信息以及不允许在公司的企业账户上做这样的调查。
9月，苹果公司的一名软件工程师斯嘉丽对该公司提出了一项NLRB指控，声称当工人试图讨论他们的薪酬时，该公司对从事受保护活动的工人进行了报复。她最近与苹果公司和解，并要求NLRB撤回她的指控。
"斯嘉丽和其他勇敢的员工帮助苹果公司揭示了薪酬公平和透明度问题，"她的律师亚历山大·费尔斯蒂纳说。"因此，公司不同部门的员工之间的对话正在以以前没有发生过的方式和规模进行。我们希望这种关键的组织工作能够继续下去"。
斯嘉丽说，她不能谈及她的和解细节。她也无法评论她是否计划继续与#AppleToo（一个由她帮助创立的倡导团体）一起组织工作。
该组织的联合创始人之一珍妮克-帕里什(Janneke Parrish)在10月被苹果公司解雇，因为她在内部调查泄密事件时删除了工作手机上的文件。她还对该公司提出了一项不公平劳动行为指控，称该公司因她的组织行为而对她进行报复。
帕里什说，她认为苹果公司的最新备忘录是员工的一个重大胜利。她说："我们几个月来一直在说的是，工人有权利，我们的声音应该被听到。苹果公司曾多次试图阻止我们使用我们的声音，讨论工作条件和薪酬。这份备忘录表明，我们有合法的权利来说话。它还显示了工人们齐声发出的力量。当我们一起工作，一起发声，即使是最大的公司也不得不听我们的。"
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