新的用餐时间给员工带来了不便，因为公司接送员工上下班的最后一批班车通常在6点离开办公室。这也将使员工更难将打包盒带回家（因为有些员工每天会带走多个打包盒）。
这些举措反映了硅谷不断变化的职场文化。科技公司经常提供生活方面的福利，以换取员工在办公室更长时间的工作。如今，它们显然正准备适应一种新的混合工作模式。以Meta为例，许多员工计划在3月28日返岗，但部分人将继续在家工作，还有些人将减少到办公室的次数。
Meta的这些变化可能会给其他公司的员工敲响警钟，因为许多公司都正准备在新冠肺炎疫情爆发两年后重返办公室。谷歌、亚马逊、Meta和其他公司长期以来始终提供现场医疗服务、寿司自助餐、糖果店和豆袋椅等福利，以吸引和留住顶尖人才，这让他们在科技行业仍然占据优势。
Meta在过去的几个月里遇到很多挑战，但该公司高管澄清说，员工福利的变化与此无关。多年来，该公司始终是社交媒体领域的主导者，现在它正在经历戏剧性的变化，因为其用户增长陷入停滞，而像TikTok这样的竞争对手则在全球范围内获得了吸引力。投资者一直在质疑Meta广告业务模式的长期增长前景。该公司市值缩水了一半，降至5150亿美元。许多员工看到自己的股票薪酬价值暴跌，正在讨论是否应该寻找新的工作。
在2021年，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）宣布，公司将把重点转向元宇宙，打造一种让人身临其境的在线虚拟世界。围绕扎克伯格对增强现实（AR）和虚拟现实（VR）产品的愿景，该公司进行了大范围的重组，不愿加入的员工表示，他们感觉自己受到了排挤。
两名员工表示，Meta在探索如何转向新的混合工作模式的过程中，花了几个月的时间讨论了员工福利待遇方面的变化。该公司今年还将员工的福利津贴从大约700美元上调到3000美元，以弥补被取消的其他办公室福利。
Meta发言人在声明中表示：“当员工回到办公室时，我们已经调整了现场服务和便利设施，以更好地反映我们混合工作模式的需求。我们相信，未来员工和团队的分布将越来越广，我们致力于打造一种帮助每个人都能取得成功的体验。”
据几名看过这篇帖子的员工说，许多员工很快就在宣布这一变化的帖子下面的评论区发起牢骚。就在这些改变宣布几分钟后，员工们开始询问公司是否计划以新的方式补偿他们，以及Meta是否进行了员工调查，以评估这些变化将如何影响员工。
Meta的高管最近正忙着处理各种各样的麻烦，他们似乎对这些小问题缺乏耐心。据看到这条帖子的员工说，Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思(Andrew Bosworth)坚定地为这些变化辩护，并对评论中的某些措辞感到愤怒，员工们称其语气显得相当好斗。即将离任的首席技术官迈克·施罗普费尔(Mike Schroepfer)也在评论中支持这些变化。
据两名看到这篇帖子的人说，另一名在该公司餐饮服务团队工作的员工甚至给出了更激进的回击。这名员工说：“老实说，当我们的同事把3到10个装满牛排的打包盒带回家时，没有人关心我们的文化。”他还驳斥了其他人的说法，即这些变化将损害Meta的工作场所文化。他写道：“我们决定在取消600万个打包盒的同时，努力遏制一些滥用行为。”
似乎很多员工都同意这一点。截至美国当地时间周五中午，这名员工的帖子成为最受欢迎的评论之一，得到数百名员工的支持。
在加州门洛帕克的总部，Meta将停止为员工提供免费洗衣服务。Facebook的一位女发言人在2020年接受采访时表示，这项由第三方运营的洗衣服务在公司内提供免费取件和送货服务，其目的是“让人们的生活更轻松”。但当就这些变化联系一名员工发表评论时，他回复说：“现在不方便说话，正在洗衣服。”
京东创始人刘强东和其妻子章泽天最近成为了互联网舆论关注的焦点。有关他们“移民美国”和在美国购买豪宅的传言在互联网上广泛传播。然而，京东官方通过微博发言人发布的消息澄清了这些传言，称这些言论纯属虚假信息和蓄意捏造。
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9月3日消息，亚马逊的一些股东，包括持有该公司股票的一家养老基金，日前对亚马逊、其创始人贝索斯和其董事会提起诉讼，指控他们在为 Project Kuiper 卫星星座项目购买发射服务时“违反了信义义务”。
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