6月20日消息，锤子科技CEO罗永浩开通推特账户，同时晒出了在博物馆的照片。罗永浩推特表示，年轻的时候为了国家和人民没顾上，这次出差有半天空闲，终于了却了一个心愿。

如果你当前正处于Windows Insider项目的Fast通道，那么今天你可以再次检查系统更新了。今天微软推出了Windows 10 Build 18922更新，这是Windows 10 20H1分支的最新预览版，主要对语言设置和Feedback Hub进行调整优化。

哈苏正式发布X1D II 50C中画幅无反、XCD 35-75变焦镜头、CVF II 50C中画幅后背、970X机身四款新品，以及Phocus Mobile2软件。其中X1D II 50C售价39990元，XCD 35-75变焦镜头38000元。

6月20日消息 CDPR官方宣布，任天堂Switch版《巫师3：狂猎》开启预购，零售版售价60美元。《巫师3：狂猎》游戏基础本体、《石之心》扩展包、《血与酒》扩展包及其余16个DLC内容的游戏卡带，还有贴纸，地图和《巫师》世界设定集。据悉，《巫师3：狂猎（The Witcher 3: Wild Hunt）》是由CD Projekt RED制作，WB Games（NA）、Spike Chunsoft（JP）发行的一款由同名小说改编而成的角色扮演类单机游戏，2015年5月19日发行，为《巫师》系列游戏作品的第三部，是杰洛特冒险的终曲。预约链接：点此访问

近日，中国移动联合华为在杭州5G商用外场率先完成5G网络多用户峰值、室外连续覆盖性能关键5G网络商用性能指标测试，其中多用户峰值测试实现5G单小区8个用户同时在线，小区下行峰值速率达到5.5Gbps；室外连续覆盖测试，单用户平均下行吞吐率超800 Mbps。▲中国移动杭州5G网络多用户峰值达到5.5Gbps此次完成的5G网络多用户峰值测试，中国移动在杭州核心城区选择了5G站点连片覆盖区域，基于NSA组网，采用2.6GHz 64T64R商用5G基站，支持4/5G共模并发、频谱灵活分配，从而实现2.6GHz一频两用。测试时配置100MHz NR频谱带宽，以及8个5G商用手机Mate 20X，基于3D MIMO及空分复用技术，使能多用户在上下行数据传输时空分复用空口资源，从而提升系统的上下行容量和频谱效率，实现5G单小区容量峰值达到5.5Gbps。在室外连续覆盖性能测试中，使用5G商用手机Mate20X进行室外遍历测试，5G网络单用户平均下行速率超800Mbps，用户体验得到极大提升。

6月20日消息 昨日晚间张艺兴工作室就“嘲羊群众”一事致函百度知道及热词课代表，要求道歉。对此，百度知道方面做出说明，向张艺兴致歉。昨晚，张艺兴工作室发布微博并“@”百度官方账号百度知道与热词课代表，称其以“嘲羊群众”制作热词词条并设为开机画面，为获取流量，达到商业目的，而推动了这种充满恶意的嘲讽。张艺兴工作室表示，网络上有群体以收集张艺兴的片段化言行举止，并通过各种技术手段修改原始内容为乐趣，在网络上聚众取乐，任意辱骂嘲讽。针对“嘲羊群众”词条，百度知道表示：该词条由网友自发创建。知道对该词条进行了常规的视频化处理，绝无官方态度倾向；虽然该词条内容本身客观中立，但推送没有考虑到张艺兴及粉丝朋友们的情绪和感受，确实欠妥，深表歉意。以下为张艺兴工作室致函百度知道及热词课代表全文：致@百度知道@热词课代表：今天，你们做为一个商业平台，以“嘲羊群众”制作热词词条并设为开机画面，以这个在你们心中有话题的内容，细心准备，为了实现传播，获取流量，达到商业目的，面推动了这种充满恶意的嘲讽。喜欢与讨厌是网友的权利，嘲讽是自由。我们深知作为公众人物，言行举止都免不了会被过度放大，也深知公众人物更需要有娱乐精神面对大众评论。当不实信息被冠以更精妙的手段来逃脱法律追责，我们需要更警醒地在网络信息中进行选择。网络上确实有一个群体以收集张艺兴先生的片段化言行举止，并通过各种技术手段修改原始内容为乐趣，在网络上聚众取乐，任意辱骂嘲讽。我们不针对看热闹的个体，但我们不能接受恶意输出内容的组织。这已经超越了个人嘲讽的范畴，这是恶意的集体霸凌。我们不能接受，不仅仅是因为这件事造成对张艺兴先生本人的伤害，更重要的是，这种鼓励参与集体嘲讽的行为，是在鼓励@百度知道@热词课代表用户和年轻人参与网络霸凌，从根本上不符合社会主义核心价值观。在此严肃告诚@百度知道@热词课代表，请立即撤销所有相关词条和投放，郑重道歉，不仅仅是对我们，更是对你们的用户。作为一个资讯共享平台，你们理当承担筛选内容，传达正能量的义务。

戴尔可能是目前最知名的 Linux 笔记本电脑供应商，而现在这个市场将迎来另一位同样强大的对手 —— 联想正在寻求预装 Linux 系统的机器的市场。据了解，联想本月晚些时候在美国上市时的 ThinkPad P 系列笔记本电脑都会预装 Ubuntu 18.04 LTS 系统。

每逢夏夜，东海海面上频频出现一种叫做“蓝色眼泪”的奇观，其周围水域经常散发蓝色的光芒。这种波光粼粼的奇幻景象吸引了很多游客，也被评为世界15大奇景之一。那么这种蓝色眼泪缘何而来呢？实际上，这是由一种叫做鞭毛藻的微小发光生物爆发引起的。当海洋中大量出现这种微生物时，它们所发出的蓝色光芒会积聚起来，将相关海域照得熠熠生辉。

6月20日消息 今日早间，联想集团副总裁@常程在微博表示，23号高考发榜日，目测有大事发生...联想常程称：“所谓的光辉岁月，并不是后来金榜题名时的荣耀；而是即使无人问津时，你对梦想的热爱”。23号高考发榜日，目测有大事发生...下文视频常程展示了联想双景Vlog模式，支持前后同框拍摄视频；有意思的是，视频配图是近期曝光的联想新机联想Z6，在23日或有联想Z6的更多信息。据目前的爆料信息，联想Z6的代号为Lenovo L78121。得分方面，联想Z6单核2538，多核6100；联想Z6将采用8GB内存（可能有多个版本），运行安卓9 Pie操作系统；后续内容还有待公布。

据外媒报道，作为一个远远落后的第二名玩家，微软一直不愿透露其Bing搜索引擎的具体进展数字，而只是公布了其收入的持续增长以及该项目的现金流为正（每季度可能可以达到25亿美元左右）。

他是谁大卫·帕特森（David Patterson）和约翰·亨利斯（John Hennessy）凭借发明RISC处理器的贡献获得2017年图灵奖，以表彰他们在计算机体系结构的设计和评估方面开创了一套系统的、量化的方法，并对微处理器行业产生了深远的影响。同时也被誉为是体系结构领域的顶级宗师。大卫·帕特森在2004年至2006年担任ACM主席，是美国国家工程院、美国国家科学院和美国艺术与科学学院三院院士。与此同时，他与亨利斯教授合署的两本书《计算机架构：一种量化的途径》和《计算机的组织和设计：硬件软件界面》自1990年来就广泛用作研究生和本科生的课本，影响力巨大。精彩集锦几天前，帕特森教授宣布，他将与清华大学合作在中国深圳建设RISC-V国际开源实验室，这个实验室的定位，据宣称，是要致力于培养产业科学家和解决中国面临的世界级问题。媒体的解读则来得更加直接：他们要联手打造开源芯片。去年冬天，在浙江乌镇世界互联网大会的相关论坛上，网易科技《科学大师》记者见到过帕特森教授，也聆听了他的演讲，当时他对媒体说，他在中国有带三位学生，中国学生和世界上最好的学生一样勤奋好学。那之前，他在北京接受了中国合作方清华大学授予的名誉博士学位，他和中国合作的历史，至少可以追溯到2013年，清华大学校长邱勇在仪式上公开讲到，那一年他们合作的一门国际课程受众已达到19000人，对清华大学在计算机科学领域的发展及国际学术界影响力有推动和提升，邱勇希望双方在RISC-V开源处理器领域开展更多实质性合作。帕特森当场回应说，他希望在新一代芯片技术上，清华和他所在的伯克利加州大学能携手合作。所以，不久前宣布的合作消息，并不突如其来，只是在当前这个特别的节点和背景下，难免受到关注。那么帕特森教授是一位怎样的人呢？网易科技《科学大师》记者对其背景进行了梳理。2016年5月，68岁的帕特森教授决定退休了。加州伯克利大学给他举办了一个隆重的退休典礼，纪念他在计算机架构方面的40年学术生涯。但他是一个从来不喜欢闲着的人。一个每次2天的自行车骑行慈善活动，从2006一直到2012年他都是最高贡献者；2013年，已过花甲之年的他参加了一项举重比赛，还打破了他那个年龄段成绩的加州记录。“现在回过头来想，他不可能真的退休，我们只不过把那个晚会称作退休典礼而已。”典礼上的致辞者之一，也是Patterson的博士生，Mark Hill博士在采访中这样表示到。所以与别人退休以后一般都去沙滩舒舒服服晒太阳相比，帕特森教授在退休两个月后，再次投身到研究中去，只不过这次换了个身份，——以杰出工程师身份加入Google Brain团队。谷歌当时在开发一款新的芯片，要比当时市面上的处理器至少快10倍，而且还要能足够全面的搞定人工智能对复杂计算能力的要求。这让帕特森教授很心动。这款芯片就是TPU，是Google自己开发的一款AI专用芯片，主要用于提高人工智能计算任务的执行效率，进而推动一个新时代的到来。如今，TPU的威力已经为天下所知。谷歌声称TPU已经在全公司进行了大规模测试和应用。TPU不仅用在搜索命令的执行、地图和导航中，去年在首尔击败顶尖围棋选手李世石的AlphaGo也靠的是TPU。而在谷歌公开了第一代TPU论文，在长达75位作者的名单中，帕特森教授排在第四。不过这已经是后话，就在进入TPU项目组的第二年，帕特森教授和亨利斯教授就凭借发明RISC处理器的贡献获得2017年图灵奖，以表彰他们在计算机体系结构的设计和评估方面开创了一套系统的、量化的方法，并对RISC微处理器行业产生了深远的影响。RISC，就是Hennessy和帕特森教授所提出的，全称是精简指令集计算机（reducedinstruction set computer）。这种微处理器与当时流行的复杂指令集计算机（CISC）不同的是，RISC只需要很小一组简单的基本指令，降低计算机的工作量，功耗更低。比尔·盖茨称赞二人，说他们的贡献“已被证明是整个行业蓬勃发展的基础”。这是因为他们提出的方法统治了如今几乎全部微处理器，推动了美国硅图公司（Silicon Graphics）和美国太阳微系统公司（Sun Microsystems）等公司的发展，也为今天的智能手机产业铺平了道路。要知道ARM的芯片设计就是基于早期RISC架构。ARM将这种设计授权给多家芯片厂商，而此类芯片几乎被用于所有智能手机。因此有媒体报道称，“今天，全世界每年生产的超过160亿个微处理器中，有99%是RISC处理器，它们被用于几乎所有智能手机、平板电脑和数以亿计的嵌入式设备中，这些设备组成了物联网（IoT）。”而随着时间的发展，另一种问题正在出现：ARM其技术虽有开放授权的政策，但是仍然需要花不少的资金购买。据The Information报道，ARM的昂贵价格把Google、高通、三星等80多家科技公司推到了同一条战线上。它们正在合作开发新的开源芯片设计，这是一种完全开放的，允许任何人使用和改编其设计。这个开源芯片设计名为RISC-V，其开发由非营利性基金会RISC-V Foundation主导。而帕特森正是RISC-VFoundation的董事会副主席。虽然好战友兼好朋友亨利斯并没有对芯片设计的突破抱有太多期待，他认为无法达到像RISC一样推动通用处理器性能的程度。但帕特森说：“任何人都可以创建原型，这是一个计算机系统结构的黄金时代。”今年4月份，帕特森教授又一次应邀来到中国，作为清华大学五道口金融学院的“科学企业家”项目课程教授，给企业家们授课，同时与媒体见面，接受了采访。以下是采访实录，《科学大师》略有删减编辑：我们和清华在开展许多激动人心的研发项目问：今年3月揭晓的（2018年）图灵奖获得者做出的是机器深度学习领域的成就，您认为这方面存在哪些发展潜力？帕特森：其实我也一直对图灵奖的评选非常关注，应该说三位奖项获得者都是卓越的科技研发人员，机器深度学习可以说是“我为人人，人人为我”，也是一场新的产业革命。过去的十年我们已经看到许多APP能够比人更好地完成某项特定的工作，可以说经过数十年的研究，人工智能终于取得一些令人满意的成果，也有许多具备实用价值的产品，所以要感谢这些科技研发人员的贡献。我们看到新的科技正在改变世界，这是不可避免的趋势。问：我们都知道集成电路是非常复杂、高精密度的产业，不过最近几年个人电脑、智能手机、物联网都有巨大的发展，未来半导体产业会朝着什么方向发展？帕特森：很多人包括我自己关于这些新的产业发展趋势的看法可以概括为两个方面：首先是云，也就是遍布于世界各地的大型数据存储器，数以万计的个人电脑接入互联网，同时带来海量的信息和数据。其次是物联网设备，这些设备是小型化的，可以装入每个人的口袋。以上两点是最令人兴奋的科技成果，而这两项成果都会用到硅这种材料，比如云的架设会需要更大的、性能更强的芯片，可能还会需要液态制冷系统，因为性能实在太过强劲，同时小型设备需要更小的芯片比如电池，降低成本是很重要的。清华-伯克利深圳学院以及国际资源实验室在这两方面都投入了大量研发资源，无论是云还是物联网设备的架设，我们都在开展许多激动人心的研发项目。世界性能最强的电脑可能很快就会诞生问：之前您在采访当中谈到新的计算机架构与编程语言黄金时代即将到来，未来这些方面会有哪些新的发展？帕特森：晶体管产业每隔几年都会经历一次升级换代，性能也在变得越来越强，这也带动了全世界各个领域的创新成果诞生，有些创新成果是非常令人震惊的。因此目前来讲，提供最佳性能产品的最好方式就是计算机架构的革新，计算机架构就像建筑架构一样，把不同性能的组件进行整合。因此重要的是架构设计的革新，而非进行某个部分的革新。问：最近几年人工智能已经成为人们讨论的焦点话题，有些人认为Google TPU是性能最强的，也有些人认为GPU具有更强的可塑性，您对这两种说法怎么看？帕特森：目前普遍的看法是TPU具有很强的运算速度，不过GPU针对的是图像处理，目前主要作为人工智能应用。因为GPU就是为图像处理而发明的，只是恰巧碰上了机器学习的发展浪潮，不过GPU并不是专门用于机器学习的，五到十年前机器学习开始发展的时候，人们认为GPU可以作为机器学习的处理器使用。TPU的设计完全是为了新一代硬件打造，也就更加适合用于机器学习，未来我们将会看到更多这种应用的案例。至于电脑设计师其实除了机器学习基本不会用到GPU，所以目前GPU还会应用一段时间，但我希望未来能够应用专为机器学习而设计的硬件，而非使用图像处理硬件。问：有人说，RISC5可能会是未来芯片发展的基础，您认为RISC5目前存在哪些主要问题和挑战？帕特森：应该说RISC5开创的是一种全新的环境架构，由于取消了针对公司的限制，可能会有很多公司参与具体设计当中，所以我们应该很快会看到通过RISC5打造的世界性能最强的电脑，因为通过这种环境里的竞争会把许多人的创新思维贡献出来，没有任何人为的限制和干预——比如谁只能从事哪方面的研究，应该说这是RISC5最大的优势。RISC5相比此前的架构更加简化、更加灵活，其所具备的一些特征更加有利于销售，而非有利于科技研发，因此我想最大的优势就是没有限制，世界上的每个人都可以参与进来，让这个系统变得更好。问：之前您提到RISC5可能会在物联网领域大有作为，您认为它的商业价值主要在哪里？帕特森：首先是降低计算成本，没有费用和资质要求，其次是开放创新环境，RISC5可以容纳大量软件创新资源，包括新的加速器和技术指南，更加标准化和定制化，这些在今后的开发进程当中也会更加重要。超级计算机领域的科研竞争，不存在敌对态势问：目前世界各国正在超级计算机领域开展竞争，您怎么看？帕特森：应该说电脑开发人员找到了一种很聪明的方法得到政府的支持，实际上这个领域并不存在什么敌对态势，最后双方应该能够获得双赢，如果对方拥有了比我更快的计算机，我就要提升我自己计算机的运算速度，这是一种很好的发展态势。问：现在5G、人工智能、自动驾驶、语音识别等等新兴技术正在蓬勃发展，这是否意味着一个新的科技时代的到来？帕特森：机器学习的根本仍然是机器，要想从事机器学习领域，首先需要拥有相应的机器。讽刺的是，虽然现在计算机领域的从业者都对此趋之若鹜，损失却比获利更大，原因可能就是时机不对。我们需要做的就是打造新的架构，然后推动这个领域加速发展。5G和机器学习不同，虽然5G很有趣，但现在还不清楚未来针对5G会有怎样的应用。当然，如果我们未来开发出可以自动驾驶的汽车，目前全世界每年有上百万人死于车祸，这项新的技术每年可以拯救成千上万人的生命，而且这对计算机领域也会是巨大的贡献，通过将机器学习安装在交通工具当中，不再依赖于可能犯下酒驾或是疲劳驾驶这些致命错误的人来驾驶，这将会是巨大的成就。问：用人单位和大学之间存在许多工作目标方面的分歧，据我所知，您在这两个领域都非常成功，有着二者合作方面丰富的经验，能否分享一下？帕特森：在我职业生涯的早期阶段，就是刚加入伯克利的时候，我意识到能够接触到硅谷的很多资源，后来又发现目前企业面临的很多问题都可以作为大学非常有趣的研究课题，但是大学和企业二者很少沟通，所以通过企业自身的影响力，加上与企业沟通，大学可以发现企业存在的问题，然后选择最合适的资源解决这些问题。直接跑去企业询问他们存在什么问题并不是个好主意，因为可能企业自己也不知道，企业对这方面并不在行，但通过与企业开展合作可以发现他们的需求，以及大学能够切入的点，然后形成一种令人愉快的合作关系。另一方面，大学通过这种合作也可以培养出更多优秀的人才，通过不断解决企业存在的实际问题，学生可以结成小组开展研究，这是非常好的锻炼，而非一直研究那些自己都不知道是不是重要的问题。发现问题、了解原因、培养解决问题的人才，这些对大学和企业都是很重要的。问：您是怎么看待现在的信息安全问题？帕特森：作为安全领域的一个多年从业者，令人尴尬的是，目前安全状况很令人堪忧。几年前的电脑有很多机制确保信息安全性，但那个时候很少有人使用电脑，因为价格非常昂贵，而现在的电脑又没有过去那么安全了，所以说状况才令人尴尬。我们需要切实采取措施加强信息安全性，特别是在互联网时代每天都有大量新的设备产生，要是这些设备都不安全就太糟糕了，所以我们真的需要解决安全的问题，绝对不能再拖了。让员工心情愉快，才能最大限度发掘他们的潜力问：您可能也有听说，最近中国的许多软件企业正在推行“996工作制”。您对此怎么看？有没有什么想对这些程序员和软件企业说的？帕特森：我觉得生活与工作的平衡状态是很重要的，每个人都想每天心情愉快，想让家人包括自己的子孙后代以自己为荣，因此需要做到工作和生活的平衡，实际上这种延长工作时间的机制并不能够带来员工的创新性。就我个人来说，我很喜欢运动，每周都会踢两次足球比赛，而且我还会经常练习举重，所以我自己的快乐秘诀就是要经常锻炼身体。而且自己要想快乐的话家人也应该快乐，美国人有句谚语叫做“老婆高兴，生活幸福”，同样也可以说“伴侣开心，家庭美满”。要是你的家人每天不高兴，很难想像你能保持高效率的工作状态，如果你总是不能陪在家人身边，家人会感到很难过。我自己从上任第一天开始就把自己的家人放在第一位，我的孩子成长的过程当中我也一直陪在他们身边，我有两个儿子，其中一个外号叫做“印度小子”，我还客串他们的足球教练，陪伴家人是很重要的，你不会想要在孩子长大之后自己对他们好像陌生人一样。作为企业管理者，最重要的职能就是最大限度地发掘员工的潜力，如果员工每天都是快乐的状态，潜力将会得到最好的激发。本文综述部分资料使用的来源：《Meet the 69-year-old professor who left retirement tohelp lead one of Google’s most crucial projects》《DavidPatterson Says It’s Time for New Computer Architectures and Software Languages》http://archive.computerhistory.org/resources/access/text/2012/04/102658154-05-01-acc.pdf《2017图灵奖揭晓：两位大神携手获奖，Google成最大“赢家”》《2017图灵奖揭晓：你能用上智能手机要感谢这二位》《对RISC做出巨大贡献，芯片专家John Henenssy和David Patterson被授予图灵奖》清华大学新闻网及浙江在线等。

6月20日消息 近日，外媒曝光了三星笔记本的设计专利，该专利图显示，笔记本的屏幕可以伸长，变成“带鱼屏”。▲via letsgodigital据letsgodigital报道，在2018年12月19日，三星电子提交了一项三星笔记本设计专利。该专利于2019年6月3日由KIPO（韩国知识产权局）公布。包括14个草图，可以看到非常特殊的笔记本电脑。▲via letsgodigital根据图中可以看到，三星显示了一个看似常规的笔记本电脑。它似乎是一台宽高比为16：9的笔记本电脑。不一样的是，这款笔记本的屏幕是可扩展的，之后用户可以使用超宽屏幕。据报道，延伸之后的确切尺寸目前仍不清楚。letsgodigital表示，从Photoshop中观看的图像来看，它看起来比21：9更宽，但是要比32：9略窄。由于此项是设计专利，很遗憾，没有关于可伸展屏幕的操作的细节。

6月20日消息 据北京商报报道，针对法院曝光ofo 2.5亿元诉讼无可执行财产一事，ofo公关部相关负责人回应：“尊重判决，全力退还押金，全力自我造血。目前商城业务和城市代理业务均在有条不紊运行中，新的单车运营模式也在积极实验。ofo有信心在企业运营的低谷跛行千里，向死而生，涅槃归来。请求给予时间和耐心。”根据近日曝光的法院执行裁定书，ofo被供应商天津富士达追债2.5亿元，但ofo运营实体东峡大通“名下无房产及土地使用权、无对外投资、无车辆，虽开设了银行账户，但已被其他法院冻结或账户无余额”。据悉，目前ofo App和线下车辆均可正常使用。

6月20日消息 在今年的Computex上，群联（Phison）透露它正在研发用于移动SSD的USB 3.2 Gen 2x2主控——PS2251-17（U17），可提供高达1300 MB/s的顺序传输速率。群联PS2251-17主控具有两个NAND通道，支持现代类型的闪存，包括3D TLC和3D QLC NAND，带有Toggle 3.0或ONFI 4.0接口。该芯片还支持群联的第四代LDPC和基于RAID的ECC，SmartZIP技术。在性能方面，群联表示基于PS2251-17的SSD将提供高达1300 MB/s的顺序读/写速度以及高达200K的IOPS。当然，真实性能将取决于3D NAND使用的类型以及制造商。群联计划在今年第四季度为USB 3.2 Gen 2x2固态存储设备采样，并在2020年的某个时间上市。

据IHS Markit（纳斯达克股票代码：INFO）预测，由于制造成本急剧下降使得新兴技术逐渐适用于大众市场，全球micro-LED显示器市场将从今年微不足道的水平上升至2026年的1550万台。IHS Markit称，2019年和2020年的micro-LED出货量预计总共不到1000台。

“圆通女快递员因少一个芒果下跪”、“顺丰快递员被投诉吃安眠药欲自杀”，两位快递员的极端行为，将快递行业客户和快递员之间投诉纠纷的尖锐矛盾推向舆论的风口。“做我们这行，工作中难免有受委屈的时候。”目前在武汉一家快递公司工作的韩立（化名）告诉记者。

6月20日消息，据《财富》杂志报道，由于谷歌对该公司高管性骚扰丑闻事件处理不当，促使谷歌全球各地员工纷纷走上街头抗议，由此引发了史无前例的科技巨头员工大罢工。《财富》杂志刊发长文，揭秘了这场谷歌内战的内幕细节。这是一场微观层面的美国文化之战，谷歌员工酝酿已久的愤怒和沮丧情绪被彻底引爆开来，该公司“不作恶”信条已经变味，进而引发了灵魂层面的反思。以下是翻译内容：这场谷歌全球性大罢工于2018年11月11日自东京开始。当地时间上午11点10分，100名谷歌员工走出办公室参加抗议活动。13个小时后，该公司纽约总部的电梯里挤满了人，谷歌员工们走下楼梯来到街上抗议。在奥斯汀，谷歌的员工为性骚扰受害者默哀两分钟，以此作为他们抗议的一部分。在旧金山，数百名谷歌员工聚集在历史悠久的渡轮大厦（Ferry Building）对面，高呼“改变谷歌的时刻到了”，并举着写有“工人的权利就是妇女的权利”和“免费食物≠安全空间”的标语。在亚洲的谷歌员工罢工25小时后，全球50个城市的2万名谷歌员工加入了他们的行列，抗议该公司对性骚扰事件的处理方式。微观层面的美国文化之战引发这场罢工的导火索是《纽约时报》此前刊登的一篇文章，里面曝光称谷歌曾向前高管安迪·鲁宾（Andy Rubin）支付了9000万美元的离职补偿，尽管该公司认为鲁宾面临的性行为不端指控是可信的。鲁宾曾在一份声明中表示，《纽约时报》的报道“对我的工作有诸多不准确之处”。这是世界上第一次由科技巨头引发的大规模工人抗议活动，当然也是外界首次看到谷歌员工感到如此的愤怒和沮丧。但在谷歌总部Google plex内部，引燃罢工导火索的燃料已经酝酿了好几个月。员工与管理层之间的紧张关系一直在加剧，因为后者被指秘密做出有争议的商业决策、边缘化员工群体以及在公司内部平台上骚扰员工。今年2月离开谷歌的工程师科林·麦克米伦(Colin McMillen)表示:“这是一场在微观层面展开的美国文化之战。”在许多观察人士看来，谷歌这些享受令人艳羡的高薪和福利的技术人员似乎没有什么可抱怨的。因此，当听说科技巨头谷歌员工举行罢工抗议时，让许多人感到十分惊讶。长期以来，硅谷一直崇拜精英主义和乌托邦式的技术未来主义。但在过去的几年里，该行业事实上的使命宣言——改变世界(并从中赚钱!）已经成为科技破坏力成倍增长的例子而受到质疑，从选举干预到社交媒体平台上的有毒内容，从侵犯隐私到对科技上瘾等。没有人比帮助创造这类技术的员工更熟悉技术的成长，也更了解其所面对的道德困境。谷歌开放研究小组负责人、罢工组织者之一梅雷迪思·惠特克(Meredith Whittaker)说：“人们开始说：‘我不想成为这件事的同谋’，工人们正开始承担责任。我认为，目前没有多少其它机构在审核和抑制技术的力量。”随着所谓的“技术鞭击”(techlash，即对大型科技公司的批评与抵制)给整个科技行业蒙上了一层阴影，有组织的员工抵制活动正慢慢成为这个领域的重要组成部分：亚马逊员工要求该公司在应对气候变化方面采取更多行动、微软员工不想为战争开发相关技术、Salesforce员工正游说管理层终止与美国海关和边境保护局(CBP)的合作。与此同时，在某种程度上，这个行业的任何一家公司都在努力应对“兄弟编程文化”给女性和有色人种员工带来的不良影响。但是，没有任何公司像谷歌这样，员工能够如此大声、公开地坚持自己的理念。这对硅谷内部人士来说并不奇怪，他们表示，谷歌是专门为扩大员工声音而设计的。凭借“不作恶”（Don’t be evil）的信条，谷歌在创造科技繁荣时期乐观主义的过程中发挥了核心作用。斯坦福大学计算机科学荣誉退休教授特里·维诺格拉德(Terry Winograd)表示:“谷歌有意识地树立了这种形象，这使得其员工更容易发起这种抗议。”新老谷歌之间的信条冲突现年46岁的拉里·佩奇（Larry Page）及其45岁的联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin），有意创造了一种鼓励对权威和现状提出质疑的文化，他们在2004年的首次公开募股（IPO）信中写道，谷歌不是传统公司，也不打算成为一家传统公司。但有些员工表示，谷歌保持非传统的承诺受到了质疑。对32名现任和前任员工的采访揭示了“老谷歌”和“新谷歌”之间的这种界限。1998年，当佩奇和布林还是斯坦福大学的博士生时，他们在加州门洛帕克的车库创办了谷歌。不同的人描述新老谷歌之间的界限截然不同，然而他们对这种变化有惊人的一致看法：对于老谷歌，员工们表示，他们对公司的运营有发言权。但在新谷歌，普通员工与高管之间的沟通和信任正在下降。有些人说，决策权现在集中在公司的最高层，由越来越受传统业务指标驱动的高管管理。现在，谷歌发现自己正处于一个尴尬的境地之中，它试图缓和过去20年来始终在煽动的激进文化。谷歌及其母公司Alphabet拥有逾10万名员工，高管们承认，该公司正在努力平衡其规模与维护员工话语权等基本原则之间的关系。谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）领导团队成员、谷歌副总裁珍·菲茨帕特里克（Jen Fitzpatrick）表示:“如果没有这种不断演变的企业文化，谷歌也就无法实现这种增长。”谷歌表示，该公司正试图管理其不断膨胀的多元化视角和项目，同时更好地预测员工将要求完全透明的各种问题。然而，谷歌补充称，维权员工人数虽少，但声音响亮，只不过他们的意见并不代表全体员工的意见。谷歌人力分析副总裁布赖恩·韦勒(Brian Welle)指出：“对我们来说，2018年是不同寻常的一年，其中有些问题的规模和性质完全不同。”这种不同寻常反映在Googlegeist年度调查结果中，该调查结果于今年2月被泄露给了媒体。调查中的关键指标较2017年下降了两位数。例如，74%的受访者说他们对皮查伊和管理团队有信心，这比前一年下降了18个百分点。图2：谷歌罢工组织者梅雷迪思·惠特克（Meredith Whittaker）也对谷歌的某些商业决策提出了抗议对谷歌来说，最大的挑战在于，员工拒绝将自己的不满藏在公司内部。维权人士对媒体的娴熟运用，以及全世界对这家标志性公司的迷恋，都支持了这种策略发挥作用。在某种程度上，罢工的场景就像某些工厂罢工一样令人感到熟悉：工人们展示他们的集体力量来给某人传递信息(这里指谷歌首席执行官皮查伊)。但即使谷歌内部的活动人士依赖传统的劳工组织策略，他们的要求也不仅仅是典型的加薪或提高福利待遇。这不仅仅有关一份薪水，很明显，员工想要对自己生产的产品拥有发言权和控制权。谷歌已经改变了人们今天工作方式的许多方面。这次罢工是一个转折点，表明该公司现在准备破坏我们经济体系中更为基础的东西，即劳动力和资本之间的关系。这一转变可能只有在硅谷才会开始。长期以来，硅谷始终认为自己凌驾于传统商业利益之上，更重要的是，只有在谷歌，其雇佣和留住员工的前提是“不作恶”。谷歌面临的灵魂考验：谁来定义谷歌？现在，谷歌员工们似乎下定决心，要通过自己的视角来审视这份使命宣言，并毫不妥协地将其付诸实施，即使是以阻碍公司的增长为代价也在所不惜。谷歌前高管Lokman Tsui指出，那么应由谁来定义谷歌，并决定谷歌的灵魂是什么？是领导层还是员工？现在，这些公司正面临一场真正的灵魂之战。谷歌的广泛使命是组织世界上的信息，并让人们更容易获取这些信息，这促使该公司将书籍数字化，在汽车顶部安装摄像头以便绘制世界地图，并设计纸板制成的虚拟现实（VR）工具。但随着公司规模越来越大，其野心也越来越大。2018年，当谷歌员工发现新的秘密项目正在进行时，许多人开始质疑这家科技巨头是否在打着扩张的名义进行着超出其授权范围的勾当。这个秘密项目就是美国国防部的Project Maven，该项目使用人工智能（AI）来帮助分析无人机视频片段。谷歌于2017年成为Project Maven的国防部分包商，但公司内部的大多数人直到第二年才知道此项目，当时一名员工在谷歌内部社交媒体平台上就这个秘密项目发布了一篇未经批准的帖子。谷歌高管们告诉忧心忡忡的员工们说，Project Maven是防御性而不是攻击性项目。不过，有些员工担心，谷歌的技术最终可能被用于提高无人机袭击的致命性上，Project Maven将导致谷歌与军方达成更多交易。此外，有些员工还表示，管理层有关该合同是为了支持“我们的”军队的说法，并非总是能在全球员工中引起共鸣。图3：自2011年以来，谷歌员工人数增加了两倍，达到了足以“引发企业文化紧张”的规模对于当时在爱尔兰工作的谷歌工程师劳拉·诺兰(Laura Nolan)来说，“这是一种背叛”。她说：“我们假装是一家快乐的公司，做着无害的信息组织工作，然后却朝着制造杀人无人机的目标迈出了几步。”诺兰说，她的工作本来可以让Project Maven在未来的各个阶段发挥作用，但她因此离开了公司。像诺兰这样的员工没有想到谷歌会成为像Raytheon这样的国防承包商，甚至像亚马逊这样愿意与军方合作的公司。即使在公司大部分人了解Project Maven之前，有些高级工程师就已经在内部表达了他们的担忧。当这个项目变得更加广为人知时，阻力就开始蔓延，许多员工写信给皮查伊，要求他取消这个项目。2018年3月，谷歌试图在每周一次的全体员工大会(TGIF)上解决人们的担忧。自成立之初，这样的回忆就始终是谷歌文化的核心，在很大程度上是因为它让任何人都有机会质疑高管。在会议上，有员工告诉高管，她曾在美国国防部工作，但为了避免对军事技术做出贡献而离开。她问道，如果她想让管理层知道这样做不对，该如何做？布林告诉她，你可以在这里问这个问题，并发出强有力的声音。在有些公司，这已经是个足够令人满意的答案。但在谷歌，情况并非如此。管理层继续组织论坛，试图解决员工的担忧，并解释为什么他们认为Project Maven是个有价值的项目。谷歌为此举行了三次公开会议，讨论AI的道德问题。抗议组织者继续施压，确保每周TGIF会议都有Project Maven相关问题。他们统计了因这个问题辞职的员工人数，分发贴纸，并在谷歌内部嘲笑这个项目。这场争论在2018年4月公开化，当时被寄给皮查伊的最初信件被泄露给了《纽约时报》，这封信最终获得了近5000名员工的签名支持。2018年6月，谷歌宣布将不再续签Project Maven合同，并发布了指导性的AI原则，为AI的未来制定了指导方针，其中包括发誓不使用AI技术制造武器。大多数员工维权人士都认为这是一场胜利，但在当年晚些时候的一次会议上，皮查伊淡化了内部压力的影响。他强调：“我们不是通过公投来运营公司。”他解释说，在做决定时，他听取了那些正在构建AI的技术人员的意见。不过，该公司将继续在网络安全等领域与军方合作。图4：全球共有2万名谷歌员工参加了2018年11月的罢工虽然Project Maven以及导致员工罢工的鲁宾离职补偿等事件，都因不同的原因激怒了员工，但至少它们之间有一条联系纽带，即保密。这家建立在信息共享价值基础上的公司已经达到了一个临界点，越来越多的决策都是在幕后做出的。据《财富》杂志获得的会议记录显示，皮查伊在TGIF大会上表示:“作为一家公司，我们总会有些秘密项目。我认为，当公司规模较小时，你更有可能了解这件事。”但在谷歌管理层越来越多地将保密作为控制决策的工具时，谷歌的许多激进员工却走上了相反的方向，即求助于媒体来放大他们的担忧。负责谷歌网站可靠性的前工程师莉兹·琼斯（Liz Fong-Jones）称，对于员工不经批准就可接受媒体采访的公司来说，这是个戏剧性的文化转变。此前，琼斯从来没有批评过谷歌的问题，她认为谷歌保持在公司的虚拟墙之内。但在2018年1月，她的观点发生了变化。催化剂就是谷歌工程师詹姆斯·达莫尔(James Damore)在2017年7月发布的10页长备忘录，其中指出，女性在科技行业的代表性不足，原因是生理差异，而不是偏见等社会因素，而且谷歌在多元化方面的努力带有歧视性。这份备忘录导致达莫尔最终被解雇，但它在谷歌留言板和邮件列表上引发了轩然大波。这些内部沟通渠道是谷歌文化的奇特之处：该公司有成千上万个这样的渠道，专注于各种各样的事情（从工程到喵星人等），由所谓的Mewglers负责。嘿，谷歌，接下来发生了什么?从秘密项目到泄密事件再到罢工事件，谷歌过去几年堪称多事之秋，下面让我们回顾下谷歌过去几年经历了的多次罢工事件：——2017年7月，达莫尔备忘录：谷歌工程师詹姆斯·达莫尔(James Damore)发布了批评该公司内部多元化努力的内部备忘录，谷歌最终解雇了他；——2018年2月，Project Maven泄露：大多数谷歌员工第一次了解到美国国防部正在使用该公司的AI技术分析无人机视频；——2018年6月，Project Maven终止：谷歌宣布不再续签Project Maven合同，并发布了AI原则来指导其使用这种颠覆性技术的方式；——2018年10月，高管离职补偿协议曝光：《纽约时报》爆料称，谷歌向前高管安迪·鲁宾（Andy Rubin）支付了9000万美元离职补偿，尽管他被指存在性骚扰行为；——2018年11月，谷歌罢工：全球50个城市的2万名谷歌员工举行示威，抗议公司对性骚扰问题的处理；——2018年2月，强制仲裁结束：谷歌表示，该公司将不再要求现有或未来雇员强制仲裁任何雇佣纠纷；——2019年4月，AI咨询委员会解散：在遗产基金会（Heritage Foundation）的负责人被纳入委员会后，员工爆发抗议，导致委员会解散；——2019年5月，报复指控：在两名谷歌员工指责公司对他们的组织罢工行为进行报复后，员工举行了静坐抗议。但谷歌否认了这些指控。当达莫尔的同情者将琼斯(跨性别女性)和其他谷歌多元化倡导者在留言板上的言论泄露给右翼新闻网站时，事情变得更加糟糕。结果，琼斯表示，组织罢工的人受到骚扰和暴力威胁，尽管他们一再请求帮助，但管理层似乎也无能为力。琼斯称：“我们要求这些新闻机构停止这些恶意泄露行为。”在说服管理层听取她的意见方面，琼斯有着良好的记录。她曾成功带头推动了一项努力，让该公司停止要求人们在其社交媒体网站Google Plus上使用真名的政策，她让高管们相信，这样的政策会让最脆弱的用户遭受恶意攻击。但现在，她觉得管理层和员工之间的沟通渠道已经断裂。琼斯认为，这是一个内部无法解决的问题。2017年10月，琼斯和其他目标员工与低薪工人成立的权益组织Coworker.org会面，以协助解决谷歌内部公关和内部组织策略问题。琼斯说：“我们很清楚，公司不会采取任何行动，我们需要施加媒体压力。”今年1月，琼斯和其他14名现任和前任谷歌员工与《连线》杂志讨论了骚扰事件，以及谷歌对此事的回应。琼斯等人知道，在未经公司允许的情况下接受《连线》杂志采访，这已经犯了谷歌的禁忌，为此这些人发布了内部贴文解释自己的动机。他们明确表示，他们只是就谷歌的工作条件(这在劳动法律保护范围之内)进行了探讨，而非泄露有关谷歌产品或其他机密公司信息，他们相信后者依然属于禁区。不出所料，并不是所有谷歌员工都认同这样的说法。当时接受采访的麦克米伦说：:“我收到了许多负面评论，比如，这对你来说真的很糟糕，但你为什么要把谷歌的丑事公之于众？”图5：谷歌长期活动家、工程师莉兹·琼斯在罢工后辞职琼斯表示，她之所以强烈反对泄露有关谷歌产品信息的行为，原因之一是这为管理层提供了强有力的理由，让他们可以减少与员工分享的信息。有些人以去年8月发生的事情作为例证，当时布林和皮查伊在TGIF会议上发表讲话，当时在场的某个人或观看直播视频的人正在向《纽约时报》的记者泄露他们的讲话内容，而记者则在将讨论内容实时发布到Twitter上。一名员工站起来大骂这位匿名的泄密者，并因此迎来同事们的掌声。麦克米伦承认：“这永远毁掉了TGIF。在TGIF，没有什么有趣的事情会再被提起。”在离开谷歌时，其高级研究科学家杰克·鲍尔森（Jack Poulson）说，他被警告不要与媒体交谈。他在接受《财富》采访时表示:“他们明确告诉我，如果我想回到公司，他们可以无视我的政治立场，专注于我的技术贡献，只要我不做像对媒体讲话这样不可原谅的事情。坦率地说，我不认为他们会高兴我和你们对话。”程序员的权力？在员工维权方面，硅谷正处于十字路口。在有些科技巨头(苹果、Facebook、甲骨文)中，员工们基本上仍在遵循公司的规定。但其他公司则在与似乎遵循谷歌原则的员工展开竞争：从2018年开始，软件巨头微软的员工抗议该公司与移民和海关执法机构合作、为美国陆军提供增强现实耳机，以及女性员工待遇不公。2018年，员工们要求微软停止向美国政府出售面部识别工具。今年4月，4500多名亚马逊员工敦促该公司采取行动应对气候变化，包括停止为石油和天然气公司提供云计算服务。同时，云计算公司Salesforce的员工以特朗普政府的家庭分居政策为由，呼吁他们的雇主重新考虑Saleforce与美国海关和边境保护局的合同，650多名员工在信上签了名。实际上，早在罢工发生之前，皮查伊就给员工发了一份备忘录，表达了他的支持，并在当天的会议上承认，谷歌并不总是正确的。他说：“公司内部充满了愤怒和沮丧，我们都能感觉到，我也有同感。”在山景城的总部，首席财务官露丝·波拉特(Ruth Porat)和她的团队加入了罢工。其他高管则回避了是否参与的问题，菲茨帕特里克对《财富》表示，那天她不在办公室，当被问及如果当时在场，她是否会参加罢工活动时，她拒绝再回复。谷歌的有些反应惹恼了罢工组织者。他们认为，高管们的支持是一种尝试，目的是将此次罢工重塑为某种得到批准的公司“野餐”。有人问道，如果波拉特支持罢工，那她为什么不利用自己作为高管层的权力来实现他们的要求？不久之后，麦克米伦和琼斯都辞职了，并称他们发现公司的反应很懒散。对于琼斯来说，最大的失望是该公司不愿遵守罢工组织者要求在董事会中增加工人代表的要求。她表示:“员工们非常善于理解这些问题。”她很高兴人们留下来战斗，但她觉得筋疲力尽了。图6：不作恶？克莱尔·斯泰普顿(Claire Stapleton)是两名指控谷歌实施报复的员工之一实际上，谷歌管理层已经表现出愿意倾听员工意见的态度。在某些情况下，还愿意为此做出改变。谷歌表示，该公司已经变得过度依赖TGIF，但其现在规模太大，范围太广，无法在每周一个小时的会议上解决所有问题。谷歌正在尝试增加不同的论坛，比如专注于单一主题的会议，比如最近发布的《多样性报告》。菲茨帕特里克说:“当我们开始看到人们举起手，并称‘我的声音没有得到足够的倾听’时，这意味着我们需要介入其中。”为了平息其内部平台上越来越多的不文明互动，谷歌新的“社区指南”禁止在任何工作文件中污辱和提及性行为，并要求每个在线群组都有一名群主，而且群主必须经过培训。该公司还修改了性骚扰等问题的内部报告渠道。谷歌的罢工组织者称自己为“有权发声的多数人”，此前一名员工公开称他们为“有权发声的少数人”。不管这个群组的规模有多大，不可否认的是，其在谷歌决定不续签Project Maven合同中发挥了重要作用。谷歌的员工也开始在公司之外施展他们的影响力。谷歌唯一满足的罢工要求是取消强制仲裁，此前该公司曾要求员工私下解决与公司的纠纷。许多谷歌员工已经向华盛顿发起了挑战，他们正在推动立法禁止这种做法。已经在谷歌工作了8年的维姬·塔尔迪福（Vicki?Tardif）称：“国会议员们会见了谷歌的员工，而没有接见Chipotle的员工。”她说，如果他们能够帮助推动某些事情，意味着我们所做的事情取得了成效。“我们不会闭嘴保持沉默”今年4月份，谷歌内部的冲突达到了新的水平，当时参与策划罢工的两名女性梅雷迪思·惠特克（Meredith Whittaker）和克莱尔·斯泰普顿(Claire Stapleton)发表了一封公开信，指责谷歌对她们组织罢工活动进行报复。惠特克写道，在AI委员会被解散后，她被告知，要想继续留在公司，她必须放弃自己在谷歌和她共同创建的外部组织AI Now Institute的AI伦理研究。斯泰普顿也称，在谷歌工作了近12年之后，她在罢工两个月后被告知，她将被降职，之后她应该请病假，即使她没有生病。她写道，直到她聘请了律师，谷歌才进行了调查，并撤回了降职决定。斯泰普顿对《财富》杂志表示:“我们正在利用对谷歌构成生存威胁的东西。”当天，该公司发表声明回应她们的指控，称没有报复行为，公司禁止“在工作场所进行报复，并调查所有指控”。对有些员工而言，报复指控是迄今针对该公司的最严重指控。许多罢工组织工作是由现场可靠性工程师(SRE)领导的，他们的职责是运营谷歌运行的最关键服务。当某样东西坏了，他们会被叫去修理。他们对问题进行故障排除和诊断，并期望他们有自己的观点和问题。本身也是SRE的琼斯称：“你必须去寻找弱点。当你认为人们试图快速解决的事情不合适时，你也要去挑战他们。”在SRE的世界里，有个概念叫做“事后无过失”（blameless postmortem），这是一种回顾过去所犯错误的方式，但不会将责任归咎于任何人。在谷歌工作了近5年的隐私工程师塔里克·尤素福(Tariq Yusuf)表示：“这是谷歌文化的一个基本组成部分，也是让人能够大胆剖析出问题的能力。但报复消除了能够安全提出问题的核心阻碍，整个过程因此而崩溃。”罢工组织者已经开始将他们的策略贴上劳工组织的标签，而此前许多人始终在避免这么做，因为他们担心，对于传统上更倾向于与管理层保持一致的劳动者来说，这样做会令人感到不快。在Project Maven争议期间，许多员工进行了“面试罢工”，拒绝参加面试和招聘应聘者的活动。这是一种抗议形式，加快了谷歌对报复指控的回应。5月1日，罢工结束6个月后的国际劳动节，谷歌员工们采取了另一种老派的劳工组织策略，即举行静坐抗议，以应对报复。在纽约，抗议员工的情绪显得十分压抑，就像守夜那样。数百名员工聚集在一起，讨论他们所面临的各种报复。有些人在哭泣，甚至有人说要组建联盟。惠特克表示:“我们不会让出已经获得的权益，我们也不会闭嘴沉默下去。”

每逢夏夜，东海海面上频频出现一种叫做“蓝色眼泪”的奇观，其周围水域经常散发蓝色的光芒。这种波光粼粼的奇幻景象吸引了很多游客，也被评为世界15大奇景之一。那么这种蓝色眼泪缘何而来呢？实际上，这是由一种叫做鞭毛藻的微小发光生物爆发引起的。当海洋中大量出现这种微生物时，它们所发出的蓝色光芒会积聚起来，将相关海域照得熠熠生辉。但美丽总有代价。最近的一项研究发现，这种“美丽”有毒，对海洋生物来说甚至是致命的。美国南佛罗里达大学的海洋学家Chanmin Hu表示，“虽然人们认为这让夜晚变得浪漫而美丽，但它是有毒的。”Chanmin Hu和研究团队使用卫星数据来跟踪鞭毛藻每年夏季在海域中的分布。通过分析过去19年的近1000张卫星图像，研究人员能够识别出“蓝色眼泪”现象独有的特征。和其他生物相比，鞭毛藻这种发光生物所产生的光波长较长。Chanmin Hu说，“这就像特殊的指纹特征。”研究团队利用这一特征，通常在海岸附近看到的“蓝色眼泪”现象现在正在向更深的水域延伸。这对海洋生物来说会带来更严重的问题。大规模的“蓝色眼泪”现象会毒害从鱼类到海龟的海洋生物，甚至会让接触到鞭毛藻的人生病。事实上，鞭毛藻本身并没有毒性，但喜欢吞噬有毒的藻类，同时会释放出氨和其他化学物质，让其所存在的周围水域变得有毒。不仅如此，这些生物还会消耗氧气，使得周围水域中的氧含量骤降。研究人员说:“水中的氧气非常低，很多动物都可能死亡。”而且这种藻类还容易附着在鱼类等生物的腮上，增加海洋生物窒息的风险。对于人类来说，这种藻类所处的水体可能会让人皮肤出现瘙痒、红疹等反应。“蓝色眼泪”现象的成因还不确定，但研究人员认为，水体的富营养化或许是一个原因。随着鞭毛藻的继续生长，海水会更明亮

据《财富》杂志报道，由于谷歌对该公司高管性骚扰丑闻事件处理不当，促使谷歌全球各地员工纷纷走上街头抗议，由此引发了史无前例的科技巨头员工大罢工。《财富》杂志刊发长文，揭秘了这场谷歌内战的内幕细节。

6月20日消息 特斯拉首席执行官埃隆马斯克（Elon Musk）周三发布推文称，下个月开始，特斯拉的黑色版车型将额外收取1,000美元的费用（跟银色版相同），这是该汽车制造商为实现盈利而进行的最新价格调整。马斯克在后续推文中补充道，白色将成为唯一的免费标准颜色，马斯克没有解释背后的原因或提供任何进一步的细节。今年四月，特斯拉财报显示由于交付数据令人失望，其车辆成本和价格调整令该汽车制造商退出其盈利轨道，第一季度亏损超出预期，为7.02亿美元。特斯拉于2018年交付了第20万辆电动汽车，这也触发了向购买新电动汽车的消费者提供的7,500美元联邦税收抵免倒计时。6月30日之后，税收抵免将降至1,875美元。

“小霸王其乐无穷。”这句家喻户晓的广告语已经成为了90后甚至80后的童年回忆，小霸王游戏机也成为了现在的大孩子们小时候的解闷娱乐选择。而就是这样的一台饱含着童年回忆的游戏机，最近它的公司却传出了解散的消息，小霸王Z 游戏主机从发布至死亡，仅仅过了一年不到的时间。

6月20日消息 不久前，著名显卡垂直媒体VideoCardz表示，他们消息来源称英伟达有望在本周公布RTX Super系列显卡。现在RTX Super系列新显卡的售价已经曝光了，RTX 2060 Super加价80美元，RTX 2070/2080 Super售价与原版相同。英伟达RTX SUPER系列售价一览：RTX 2060 SUPER：429美元RTX 2070 SUPER：599美元RTX 2080 SUPER：799美元据称RTX SUPER系列的价格基本与英伟达的Founders Editions相同，新品发布之后现有的RTX产品阵容可能会有小幅降价。外媒还表示8GB RTX 2060 SUPER型号直接针对AMD的Radeon Navi RX 5700，后者也是采用了8GB的GDDR6内存。

微软在宣布基于 Chromium 内核的新版 Edge 浏览器时，承诺过会将 Edge 浏览器引入 macOS 平台，并支持 Windows 7 和 Windows 8 系列。适用于 Windows 10 的预览版早已推出，不过也仅仅是支持 Windows 10 系统。

CVPR 2019在美国长滩拉开帷幕。作为计算机视觉领域的三大顶会之一，CVPR 2019吸引全球超过9200位顶尖专家、学者以及产业界人士，共同推进计算机视觉技术的发展与落地。值得一提的是，在本次大会的NTIRE 2019挑战赛上，旷视研究院力压群雄，一路过关斩将，最终夺得了NTIRE 2019真实图像降噪比赛“Raw-RGB”组的世界冠军。▲右图为旷视超画质技术拍摄的样片NTIRE（New Trends in Image Restoration and Enhancement）挑战赛致力于恢复与增强图像质量，到目前为止，已连续举办了3年。旷视研究院参赛的是“真实图像降噪（Real Image Denosing Challenge）”分赛，全球共有216位选手、12支队伍参加。图像降噪一直是计算机视觉中相当重要且研究甚多的领域，其首要的目标是去除或纠正图像上的噪声信息，这既能满足美观，同时也有助于基于这些图像开展进一步的视觉研究。一直以来，研究者在该问题上的工作主要依赖合成的噪声图像。据主办方称，此次真实图像降噪比赛的一大目的即在真实而非合成的图像上评估图像降噪器。NTIRE 2019真实图像降噪比赛基于最近新提出的智能手机图像降噪数据集（Smartphone Image Denoising Dataset, SIDD），它由很多真实的噪声图像及其相应的ground truth组成，且每幅图像都有以原始传感器数据（raw）和标准RBG（sRGB）格式存储的两个版本。因此，该项比赛分为了两项子赛，分别针对raw与sRGB图像进行去噪。据了解，旷视的参赛算法已应用于OPPO Reno 10倍变焦版。OPPO Reno 10倍变焦版搭载了基于旷视MEGVII超画质技术研发的“超清夜景2.0”功能，能够为用户提供更好的夜拍体验。这也是旷视超画质技术首次运用在大规模量产机型上。

6月20日消息 在今年E3的AMD Next Horizon Gaming发布会上，AMD总裁兼首席执行官 Lisa Su博士推出了限量的50周年版Radeon RX 5700 XT。根据Cowcotland的新闻报道，这款官方超频版本只在中国和美国上市。目前，暂时欧洲，大洋洲或非洲的客户无法直接购买此卡。 AMD Radeon 5700XT50周年高性能纪念版显卡细节为：拥有40组计算单元。Navi GPU基础频率为1680 MHz，Boost频率为1980 MHz。同样也新增了一个游戏频率（Game Clock），在游戏模式频率为1830 MHz。显卡搭配8GB GDDR6显存，性能而言，该卡为10.14 TFLOPs；相比于AMD Radeon 5700XT的9.75 TFLOPs又有了进一步提升。最后，该显卡售价499美元（约合人民币3450元）。

6月20日消息，亚马逊的货运飞机机队越来越大，因为亚马逊希望自己递送更多包裹。这家在线零售商宣布，将从通用金融航空服务公司（GE Capital Aviation Services）再租赁15架货机。该协议于周二在巴黎航空展上宣布。亚马逊一直在加紧努力，以便在未来完全依靠自己来运送包裹。该公司正在购买货车，以便更多的送货上门服务可以由独立的承包商完成，而不依赖美国邮政服务、联合包裹服务（UPS）和联邦快递等供应商。本月早些时候，联邦快递宣布将不再与亚马逊续签服务合同。根据亚马逊公司的说法，这份租约，以及今年早些时候宣布的另外五架飞机租赁合同，意味着到2021年亚马逊将拥有70艘货机。亚马逊从2016年开始租赁货机。该公司还在辛辛那提/北肯塔基国际机场建设一个占地210英亩的主要航空枢纽。该中心将于2021年开放。今年早些时候，阿特拉斯航空公司（Atlas Air）为亚马逊运营的一架货机在休斯顿机场附近坠毁，机上三名机组人员全部遇难。事故原因仍在调查中。

又一家P2P元老级平台，选择了离开。近日，在美上市互金公司信而富宣布，由于监管变动和P2P市场的不确定性，正在停止相关业务，向新的助贷业务模式转型。这是继红岭创投主动清盘后的又一家“元老级”P2P平台离场。

6月18日，Facebook酝酿已久的加密货币项目Libra白皮书发布，并计划于2020年推出该加密货币Libra，这意味着坐拥26亿活跃用户数的Facebook正式进军币圈，社交媒体巨头的加入引来币圈沸腾。引人注意的是，在Facebook“发币”消息上，区块链行业向来泾渭分明的“链圈”“币圈”均视其为利好。

6月20日消息 今日凌晨，亚马逊Kindle Oasis第三代悄悄上架，加入了冷暖光调节功能，售价2399元起。亚马逊Kindle Oasis第三代采用全新升级的阅读灯，可调节冷色暖色色温，更可以感应光线智能调整亮度。有专用的物理翻页按键，采用超薄金属机身，还有人体工学设计。亚马逊Kindle Oasis第三代采用7英寸300ppi超清屏幕，使用全新一代电子墨水技术；亚马逊Kindle Oasis第三代还采用了IPX8级防水设计，拥有银灰色和香槟金两种配色。在尺寸方面，为159×141×3.4（8.3）mm，重量为188g。关于续航，官方表示，每天阅读半小时，无线连接关闭的情况下，一次充电可以工作数周；续航时间会根据灯光亮度和无线连接使用而不同，USB连接线插入电脑充电时间约为3小时。目前，亚马逊Kindle Oasis第三代8GB版本售价2399元，32GB版本售价2568元；现已开启预定，预定时间为6月20日- 7月23日。亚马逊Kindle Oasis第三代天猫预定：点我了解

进一步完善监管制度设计，补牢制度围墙，丰富针对大学生的金融服务产品，从源头杜绝校园贷乱象产生。近段时间以来，关于校园贷乱象的报道屡见不鲜。校园贷的初衷是为了帮助学生完成学业和创业，但一些不良网络借贷平台采取降低贷款门槛、隐瞒高额利率等手段，诱导学生过度消费而陷入“高利贷”陷阱，由此引发了一系列社会问题。

6月20日消息 Geekbench上出现了两款全新的英特尔酷睿i系列处理器，分别是Core i7-10510U和Core i5-10210U，得分偏低，都不敌AMD的低压CPU竞品。外媒分析称这两款处理器可能是早期工程样本。尽管如此，它们的得分仍然非常低，Core i7型号在Geekbench 4.1的多核部分仅得到9,188分。相比之下，即使Core i5-8265U超过12,000点，而Ryzen 7 3700U也超过了13,000点。根据Geekbench上发布的信息，这两款未经宣布的处理器均为支持英特尔超线程的四核芯片，并提供比其前代更高的基本时钟速度。在基准测试中，Core i7-10510U有2.29 GHz基本时钟速度，Core i5-10210U为2.09 GHz，领先于Core i7-8565U和Core i5-8265U。此外，两款处理器都被列为Kaby Lake而不是Ice Lake芯片，这意味着它们是采用14 nm FinFET工艺制造的。之前所曝光的“5位数命名”的英特尔处理器跑分都普遍偏低，目前尚不清楚原因。

据路透社报道，有熟知内情的消息人士周三透露，IBM以340亿美元价格收购软件公司红帽（Red Hat）的交易将可获得欧盟的无条件批准。这是IBM成立以来规模最大的一桩并购交易，该公司希望通过这项交易扩大其基于订阅的软件产品组合，以应对软件销售速度放缓和主机服务器需求下降的局面。

台媒称，最近一段时间，美国在科技领域对中国大陆企业施压，这令韩国意识到电子产业自主可控的紧迫性，尤其是扮演关键角色的半导体业。为此，韩国暗暗摩拳擦掌，发力抢夺市场。据台湾《旺报》6月19日报道，相较于美国聚焦于全球半导体技术含量与附加价值最高的集成电路设计环节，韩国多以大企业、大集团的发展方式，集中火力全力抢夺存储器市场。

6月19日，针对法院曝光ofo 2.5亿元诉讼无可执行财产一事，ofo公关部相关负责人向北京商报记者回应：“尊重判决，全力退还押金，全力自我造血。”根据近日曝光的法院执行裁定书，ofo被供应商天津富士达追债2.5亿元，但ofo运营实体东峡大通“名下无房产及土地使用权、无对外投资、无车辆，虽开设了银行账户，但已被其他法院冻结或账户无余额”。

6月20日消息 微软目前正在Windows 7和Windows 8上提供基于Chromium的Edge浏览器测试版，Chromium版Edge两个月之前首次在Windows 10上推出，并且一个月之后在macOS上推出。微软最初发布了每日Canary版本，并计划“很快”支持每周开发版。“你会发现Chromium版Edge浏览器在以前版本的Windows上的体验和功能基本上与Windows 10上相同，包括即将为我们的企业客户提供的Internet Explorer模式支持，”Microsoft Edge团队博客文章解释说。虽然大多数功能都是相同的，但Windows 7和Windows 8上缺少黑暗模式，也不支持AAD登录。微软仍在Windows 10，macOS以及现在的旧版Windows上测试其Chromium Edge浏览器，目前还不清楚该公司什么时候开始更广泛地发布。

PC互联网时代，百度、阿里巴巴、腾讯这三巨头成为了当之无愧的王者，其它互联网公司只能在其夹缝生存。到了移动互联网时代，BAT各自凶猛生长、生态化布局；不过，在他们周围还是涌现出了新的故事——TMD（字节跳动、美团、滴滴）在老巨头的重重围剿下成长为新晋“小巨头”。

SNK日前展示了《侍魂 晓》的第十五部角色宣传片，介绍了德川家的强力忍者服部半藏。服部半藏，日本战国时代至江户时代初期时德川氏麾下的武士一族。“半藏”一名是服部家用来代代相传的名号。

北京时间6月20日凌晨消息，据路透社报道，有熟知内情的消息人士周三透露，IBM以340亿美元价格收购软件公司红帽（Red Hat）的交易将可获得欧盟的无条件批准。这是IBM成立以来规模最大的一桩并购交易，该公司希望通过这项交易扩大其基于订阅的软件产品组合，以应对软件销售速度放缓和主机服务器需求下降的局面。另外，这笔交易还将有助于IBM在迅速增长的云业务领域中追赶亚马逊、谷歌母公司Alphabet和微软。欧盟委员会计划在6月27日之前就上述交易做出决定。IBM拒绝就此消息置评。红帽成立于1993年，专注于Linux操作系统，这是最受欢迎的开源操作系统，也是微软Windows系统的替代品。美国监管当局已在上个月批准这项交易，并未要求IBM作出任何让步。

叫嚷了很长一段时间，国内的车联网终于迎来了一波小高潮。车载微信的诞生、斑马发布了MARS 3.0版本、百度Apollo旗下小度车载OS首次推出了深度搭载的车辆……BAT三家在短短两个月内齐发声，这个领域想低调都难。许多传统的品牌车企纷纷用上车联网，让自己的车载系统变得“好用”。在这其中，互联网公司的作用功不可没。我们想用其中一家企业——百度，来印证一个观点：车联网或许已经进入“深水区”。经过车企和互联网公司深度的磨合之后，强势的两方也许才会明白，沟通和开放才是未来正确的价值观。特别是对于车企来说，车联网不意味着把车载系统外包出去，恰恰相反，这一部分也将是自己的优势之一。进入“深水区”“已经是划时代的体验了。”在CES Asia亚洲消费电子展上，一位参展观众逛完百度展台后说到。百度展出了新福特锐界ST、EXEED星途TXL以及全新哈弗H6三款车，每一款都深度搭载了小度车载OS。所谓深度搭载，指的是由百度和各家车企来为车辆定制化各个项目，共同定义一辆车的车机系统。因为双方的深度参与，落地到体验方面也是不可同日而语。你可以把小度车载OS看做DuerOS移植到汽车上的版本。和平常看到的智能音箱场景不同，针对车内的布局，小度车载OS做了很多优化。比如在导航界面，不需要每次都喊出唤醒词，也可以直接用语音选择地点、操作诸如“放大地图”、“缩小地图”等功能。起码从司机的驾驶过程中看，这一步的确省去了很多力气。▲在新锐界ST-LINE上搭载百度与福特合作的SYNC 系统|现场拍摄在购买电影票、听音乐等功能内同样支持实时语音调节，和之前有些区别的是，在导航或者音乐界面，麦克风一直在后台开启，而不是只在识别唤醒词后开启十秒左右，如果没有接收到新的指令就关闭。这是多轮语音交互带来的福利，技术上早已能够实现，但应用到车上又是另外一回事。可以预想到，产品经理和工程师们大概讨论了很久，才逐渐开放在某些功能模块里。克制的开放带来体验上的提升，而在背后，这件事情远不是产品经理一个决定这么简单。一般来讲，在比较传统的车企中，车载娱乐信息系统都是由互联网公司与车企联合开发，而仅仅提供一个解决方案，安装几款App在上面是远远不够的。如果需要完成高流畅度的体验，那么两家公司需要坐在一起，把双方团队绑定在一起，才能实现深度的融合。“我们和百度在Framework层面就在深度合作，最后的体验也能够打造的很好。”福特中国车联网产品开发高级经理范衡告诉极客公园。从下图就能看出，在底层架构之上的核心层，即应用Framework中，双方就开始了联合开发，这样可以保证上方的应用层体验。▲福特SYNC 架构|现场拍摄据悉，2018年8月，百度与福特的车载信息娱乐系统项目正式启动，2019年4月，SYNC 系统正式发布，两家公司用八个月把车载系统研发出来并正式发布。而算上沟通等事宜，整个项目总共大约用了一年半时间，福特方面认为这个速度已经很快了，可以称得上“中国速度”。从试探到初步接纳，再到深度合作，传统车企和互联网公司的成果在产品上得到了体现。和之前很不一样的地方在于，如果硬件条件允许的话，车载系统基本上不用更换或者去线下场景升级，而是通过OTA更新，获取更加丰富的功能。有点遗憾的是，目前小度车载OS搭载的车辆还无法达到整车OTA，而这也需要双方的进一步磨合。关键在于车企合作共赢肯定是基调，但在这之上，传统车企与互联网公司的合作中还有许多问题在不断涌现。比如老生常谈的话题——数据。由于这是全新的合作模式，那么数据该由谁支配，也成为一个新的话题。“SYNC 支持每个车主的独有账户体系。通过SYNC 平台搜集数据，福特其他后台信息，百度用户画像，以及第三方数据，福特可以不断优化用户体验和通过OTA增加新功能。”福特中国官方新闻写到。范衡表示，在一些非隐私数据方面，百度与福特会共享，而在隐私数据上，在数据安全性方面，福特有一支信息安全的团队，在软硬件设计完成后，福特还聘请了第三方团队对SYNC 进行测试，进一步提升整体安全性；百度针对源代码进行安全漏洞检测和修复，并配备人工智能车载防火墙。在车主的使用过程中，所有SYNC 传输的数据均经过加密。▲SYNC 系统可以进行语音交互和控制智能设备|现场拍摄数据如此，车机系统也一样。双方都秉持着开放的准则，可以肯定的一点是，哪一方都不会成为“关键先生”。以BAT为主导的新一代车内信息系统进入车内，为传统车企带来了新鲜的血液，并不能给这具身体带来行动和思考的能力，真正决定的，是应用。如何用好这套能力，给应用带来更好的体验，是每家车企要思考的事情，也是能看出在上层应用中每一家车企做的不一样的地方。奇瑞星途在驾驶位右上方安置了一枚摄像头，用于人脸识别功能。这枚摄像头可以用于账号体系的建立，还能完成车内人脸支付。之后，这颗摄像头有可能加入驾驶员疲劳检测系统。奇瑞方面的工作人员告诉极客公园，加入针对人脸识别的摄像头，在产生这个想法的时候，就要由百度和奇瑞共同定义软硬件的设计，并且共同研发应用。这个需求是重新建立起来的，而目前其他车企并没有搭载。▲奇瑞星途在后视镜上方安装了一颗摄像头，用于人脸识别|现场拍摄更明显的一点是帐号体系，和汽车对应的App都属于车企，先要注册车企对应的账号。百度的另一位合作伙伴福特则更为特殊一些。此前，福特自主研发的车载信息娱乐系统SYNC虽然已经投入使用，但对于中国用户来说，没有那么“接地气”，和中国本土做车联网的公司相比有些差距。用福特中国的话说，SYNC系统在易用性和手机互联扩展等方面仍然好用、可靠，却满足不了中国消费者对于车载系统的语音交互、保持时刻在线，丰富的娱乐和出行服务等诸多需求。“在产品的定义上，福特更懂怎样合理运用自己和百度的能力。”一位百度的工作人员告诉极客公园。▲SYNC 融合了福特和百度的优势|现场拍摄从中可以看出，虽然两者在深度合作，但至少目前来看，最终的话语权还是掌握在车企手中。一定意义上讲，互联网公司提供的是基础的应用能力，而真正决定应用和车内协同的是车企本身。在这个要求个性化的时代，灵活运用车联网的能力，将是车企对付下一个时代的消费者的大杀器之一。回到合作的大环境，开放是绝对的主题。所谓的踏入深水区，实际上是互联网公司要经过的一个大门槛，门后不再是流量的天下，而是一个更严谨、也更残酷的数据世界。

6月19日消息 今日晚间，张艺兴工作室致函百度知道及热词课代表（北京百度网讯科技有限公司），要求后者立即撤销所有相关词条和投放，郑重道歉，并表示后者作为一个资讯共享平台，理当承担筛选内容，传达正能量的义务。据悉，百度旗下平台用“嘲羊群众“制作热词词条且作为开机画面，一时间引起网友热议；今日晚间张艺兴工作室就“嘲羊群众”一事致函百度知道及热词课代表，要求道歉。目前，热词课代表微博已经找不到任何相关信息，原因未知。以下为张艺兴工作室致函百度知道及热词课代表全文：致@百度知道@热词课代表：今天，你们做为一个商业平台，以“嘲羊群众”制作热词词条并设为开机画面，以这个在你们心中有话题的内容，细心准备，为了实现传播，获取流量，达到商业目的，面推动了这种充满恶意的嘲讽。喜欢与讨厌是网友的权利，嘲讽是自由。我们深知作为公众人物，言行举止都免不了会被过度放大，也深知公众人物更需要有娱乐精神面对大众评论。当不实信息被冠以更精妙的手段来逃脱法律追责，我们需要更警醒地在网络信息中进行选择。网络上确实有一个群体以收集张艺兴先生的片段化言行举止，并通过各种技术手段修改原始内容为乐趣，在网络上聚众取乐，任意辱骂嘲讽。我们不针对看热闹的个体，但我们不能接受恶意输出内容的组织。这已经超越了个人嘲讽的范畴，这是恶意的集体霸凌。我们不能接受，不仅仅是因为这件事造成对张艺兴先生本人的伤害，更重要的是，这种鼓励参与集体嘲讽的行为，是在鼓励@百度知道@热词课代表用户和年轻人参与网络霸凌，从根本上不符合社会主义核心价值观。在此严肃告诚@百度知道@热词课代表，请立即撤销所有相关词条和投放，郑重道歉，不仅仅是对我们，更是对你们的用户。作为一个资讯共享平台，你们理当承担筛选内容，传达正能量的义务。

6月19日消息 据深交所官网消息，今日，ST长生发布了《长生生物科技股份有限公司关于子公司被申请破产清算的提示性公告》（以下简称“公告”）。公告指出，公司全资子公司长春长生生物科技有限责任公司（以下简称“长春长生”）收到吉林省长春市中级人民法院送达的《通知书》。有关部门以长春长生不能清偿到期债务，且明显缺乏清偿能力为由，分别向长春市中级人民法院申请对长春长生破产清算。长春市中级人民法院决定对上述申请进行审查。以下为公告全文：长生生物科技股份有限公司关于子公司被申请破产清算的提示性公告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 近日，长生生物科技股份有限公司（以下简称：公司）全资子公司长春长生生物科技有限责任公司（以下简称：长春长生）收到吉林省长春市中级人民法院送达的《通知书》（（2019）吉01破申10号之一），主要内容如下： 2019年6月18日，广东省疾病预防控制中心、交通银行股份有限公司吉林省分行、长春市南湖实业集团有限公司、长春宏日新能源有限责任公司以长春长生不能清偿到期债务，且明显缺乏清偿能力为由，分别向长春市中级人民法院申请对长春长生破产清算，长春市中级人民法院决定对上述申请进行审查。公司及长春长生将按照法律法规要求，依法合规配合相关部门开展工作，及时履行信息披露义务，敬请广大投资者注意投资风险。 特此公告。长生生物科技股份有限公司董事会2019年6月19日

6月19日消息 据外媒报道，《复仇者联盟4》即将重新上映并将会包含未曝光的全新电影片段。漫威CEO凯文·费奇日前在伦敦接受采访时透露，漫威即将再次上映《复联4》，但地区和时间未定，预计会在《蜘蛛侠：英雄远征》7月2日上映的附近时间。《复仇者联盟4》目前全球票房已达27.43亿美元，距离《阿凡达》的全球27.88亿美元票房，只有一步之遥。《复仇者联盟4》在2019年4月24日于内地上映，内地票房收获41.91亿元，创下进口片在内地的最高票房纪录，上映期一个月，没有延期。

6月19日消息 中国联通发布现金红利实施公告，称每股分配比例A股每股现金红利人民币0.0533元（含税）。公告中称，本次利润分配以方案实施前的公司总股本31,040,967,687股为基数，每股派发现金红利人民币0.0533元（含税），共计派发现金红利人民币1654483578元（含税）。公告中还宣布，股权登记日为6月26日，现金红利将于6月27日发放。

京东明日（6月20日）继续【嗨购继续】活动，虽然618高潮期已过，但依旧还有不是好价单品。明天也是京喜红包发放的最后1天，小伙伴们可别忘领最后3次无门槛红包。• 京东京喜红包：主会场 | 3C电子数码 | 京东超市（3个会场挨个领）• 天猫618狂欢返场：点此前往此外，天猫618狂欢返场开启，19日-20日两天，万券返场，再送一波大额券，每日10点、21点瓜分4千万红包雨，叠加购物津贴跨店每满300-30元，优惠上不封顶。1、京东5月30日正式开抢，可随机获得6.18、61.8、88、100、618元等面额无门槛现金红包（不可提现），京喜红包可与任何优惠（例如优惠东券、优惠京券、 京豆等）叠加使用：点此领红包。领取红包后可邀请好友集火力值再得红包，每个好友可增加5点火力值，当火力值集满10、35、100点时可分别获得3、6、14元红包。• 活动时间红包领取时间：5月30日~6月20日红包使用时间：5月30日~6月21日（过期红包失效）• 京东618福利放送会场优惠力度主会场抢3C家电618元神券家居家装居家日用满199减100元手机4980-618元鼠标键盘199-100元神券食品狂促满199减100元！PLUS会员105-5/200-10/500-20全品券耳机音响499-150、299-100、99-20券家电6000-618、999-50元神券电脑配件三星27寸2K曲面显示器1549元电视影音980-200、4970-500元券相机全场预售新低 大额优惠券数码电器手机1880-200、880-100元券运动鞋服300-60、600-120元券618京东特惠指南，好价新低：厂商大促活动小米Redmi K20 Pro 2499元华为直减600元 6期免息一加一加7 Pro开售三星立省2300元魅族魅族16s低至2699元家电会场：活动特惠链接主会场618元家电券点此空调爆款低至999元点此冰洗10kg洗衣机1999元点此厨卫限时秒杀低至99元点此电视70英寸电视3999元点此小家电每满299-30元点此2、天猫• 2019天猫618理想生活狂欢节分会场入口一览• 主会场 ，最高618元天猫超级红包（每天3次，点此立拆红包 ）• 精选会场类 - 年中特卖会 | 聚划算 | 图书会场 | 全球尖货 | 文教乐器  | 汽车用品 |• 数码电子类 - 数码电器主场 | 精品手机 | 电视家影 | 电脑办公 | 潮酷数码 | 数码配件 | 电脑周边• 家用电器类 - 极智家电 | 厨电热水器 | 大家电 | 空调风扇 | 灯具安防 | 小家电 | 冰洗会场 | 厨房电器• 服饰鞋靴类 - 服饰主场 | 女装主场 | 男装主场 | 男女鞋 | 内衣搭配 | 运动户外• 美妆配饰类 - 生活个护 | 时尚箱包 | 手表眼镜 | 珠宝饰品• 居家生活类 - 家居家纺 | 家具家装 | 办公家具 | 家装建材 | 全屋定制 | 精品家具• 粮油冲饮类 - 粮油速食 | 健康自营 | 健康大牌 | 中外名酒 | 品质生鲜 | 休闲零食 | 进口生鲜 | 茶乳冲饮

6月19日消息 迈向未来，笔记本电脑与其他所有计算设备一样，将变得越来越薄。这促使厂商要选择简约的设计而无妥协。据微软称，除此之外，它还限制了铰链的体积和直径。微软已经开始研究新型铰链，显然是针对Surface Laptop 3等未来版本。目标是使铰链更好更坚固，以便减少体积和直径不影响耐久性。据外媒发现，微软于2017年提交了一项新专利，由USPTO于2019年6月18日发布，名为“High strength hinge mechanism”（高强度铰链机构），该专利谈到了一种高强度铰链机制，以解决与耐久性相关的问题。如你所知，铰链连接到显示屏部分和基座部分，以确保用户可以体验显示器相对于基座的平滑旋转。该获得专利的铰链结构具有摩擦元件和固定在摩擦元件和显示部分底盘上的圆柱形轴。摩擦元件的目的是在径向方向上对轴施加摩擦。“轴的旋转使得显示部分能够从关闭位置旋转到完全打开位置。铰链结构还包括支撑摩擦元件和轴的框架结构，”微软解释道。“在测试期间，由于框架结构提供的改进支撑，铰链结构的轴在跌落测试期间减少了应力并降低了故障发生率。”

6月19日消息 近日，谷歌母公司Alphabet旗下的自动驾驶公司Waymo对捷豹I-PACE车型进行了公共道路自动驾驶测试。Waymo公司还计划于2020年将捷豹I-PACE汽车纳入到自动驾驶网约车车队中，正式开始商业化自动驾驶出行服务。据悉，早在一年多前，Waymo公司就已经和捷豹路虎进行了合作，将捷豹I-PACE增加到了Waymo自动驾驶汽车车队中。2018年7月份的时候，Waymo获得了3辆捷豹I-PACE车型，并在旧金山进行了测试，以便收集和积累道路数据。而本次所进行的公共道路测试又将无人驾驶出行项目又向前推进了一步。根据Waymo公司与捷豹所达成的合作协议，在运营开始后的两年内将会有2万辆捷豹I-PACE车型的改装款加入Waymo自动驾驶汽车出租车服务车队中，目标是提供每天百万次出行服务。历经多年的探索，Waymo公司已经逐步摸索出了自动驾驶技术商业形态，包括网约车、物流、私家车和公共交通等。Waymo作为最早推出自动驾驶网约车出行服务的公司之一，在其“早期乘客项目（Early Rider）”中，曾为400名参与者提供过出行服务。这些乘客通过App即可免费预约自动驾驶网约车。未来，Waymo公司将是一家提供自动驾驶技术和服务的综合性服务商，而其旗下的自动驾驶网约车服务也将以全新的品牌进行运营，不过Waymo公司目前尚未公布其品牌名称。